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只要公司高层想维持下去，就一定可以维持下去。
加班这种事情，说到底就是两个原因:
第一，领导的面子工程，自己团队成员加班加点，显得本部门工作忙，可以邀功请赏；
第二，公司业务量大，员工少，必须通过加班才能完成既定工作任务。
根据我自己的经验，多数公司加班，基本是面子工程，所谓的996，不过就是把965的活，降低一点效率罢了。
比如我曾经在某公司（蛮知名的，说出来一般都知道），大家都知道晚上要加班，不管有事没事，反正都得9点后才走，于是白天能不干活就不干活，拖也要拖到晚上才干。就这样出现了白天游手好闲，晚上加班加点的怪事。
真要执行6点强制下班的话，一天的工作量摆在那，谁能在正常工作时间摸鱼呢？该你干的活你干不完，就是你的个人能力问题，能不能胜任的问题。
如果充分利用好8小时工作，我觉得没多少公司是需要搞加班的。
要是公司确实业务多，员工少，加班无法避免，这也跟员工无关，只能说是公司老板良心坏了。
自己不愿意多掏钱，把员工往死里用，这是不把人当人，而是当成给自己买别墅游艇的挣钱机器。
这样的事，本质上就是资本的贪婪与自私。
腾讯微信作为中国顶尖的赚钱大企业，试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，并不会影响他们的业务，也不会影响他们的产品，更不会影响他们的赚钱能力。
他们推行这种制度，最大的影响就是股东稍微少赚一点点。而这点钱，对资本来说，也只不过是毛毛雨。
我们始终要明白一点，一家企业的兴衰成败，最根本的原因在于企业负责人和高管能力，而不是员工是否加班。
企业老板思路清晰，考虑问题靠谱，能够把握大方向，知道公司往哪里走，高管能够承担重要任务，那么这样的企业就是有足够生命力的。
要是老板没有想清楚做什么事，你员工再多，加班再严重，照样死路一条。
腾讯这样的企业，现金流很稳定，业务也很成熟，而中国互联网这些年的发展也让中国能上网的人都上网了，没多少未开发流量了，再怎么把员工当工具人，也不能让企业高歌猛进了。
这时候与其把员工搞得疲惫不堪还提升不了业绩，倒不如让员工轻装上阵舒适生活工作。
大企业，明星企业，是有强大的社会示范效应的，他们是旗帜，有什么新的玩法，大家望风而动。现在有企业敢于亮剑996，敢于严格执行劳动法，还能让企业发展不错，就等于宣布，加班是徒劳的。
不仅腾讯，前不久携程还开启五天工作两天居家上班模式，这样的给员工减压的创新模式越多，打工人的处境就更好。
我们期待腾讯微信1065工作制能够坚持好，不走样。
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