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我昨天登录了一下拉钩App，结果马上就有这么多消息。 这看起来好像这些大厂特别缺人求贤若渴似的，让人感觉今年的春季招聘季很火爆。
但事实是，这只是假象。因为点开会发现，里面的推荐岗位，跟我的匹配度非常低，我一个产品or运营的简历，竟然问我要不要投研发，翻译岗。
拉钩的自动推荐算法看来需要再改进一下才行。
然后我又自己主动去筛选我适合的相关岗位，发现年后更新的岗位需求真不多，很多更新时间都停留在年前。
根据我个人的求职经验，相比2020和2021年春季，今年并没有更好。
不知道是还没到最热门的招聘季还是什么别的原因。
那么，我给想要跳槽的朋友提的一点小建议就是，骑驴找马。
尤其是最近才有跳槽想法，或者很早就有跳槽想法却没认真规划的人来说，更要注意“先吃着碗里的再看着锅里的”。
因为真正为跳槽准备的人，早在年前就已经在行动了。他们会在去年秋季就修改简历，梳理业绩作品，十一二月开始筛选企业针对性投，年前会拿到offer，拿完年终奖，年后马上去新公司上班。
这样即使在新的地方干的不顺心，还能赶上三四月份的招聘季，进可攻退可守。
而现在再考虑跳槽，其实已经慢了一步。在没有特别自信能找到更好工作的情况下，最好还是先稳住现有的收入再说。
在这里想给大家的面试提供一点经验。
我一般在初面阶段，都是不请假的，在接到面试电话后，把时间约在晚上6点半或者7点，有时也约在中午。实在不好约，就问问能不能先视频或者电话面一下。大多数hr都是会同意的。
这样做的好处就是可以做到不被察觉，不用找领导天天请假也能减少心理负担。
你说你有事，下午要请个假，领导同事马上知道你去面试了。但你说今天下班要准时走，有点事，大家都不会说啥，毕竟已经到了下班时间。而在上海，按时下班，花半个小时的通勤去面试，时间是完全来得及的，反正我是屡试不爽。
我在陆家嘴上班，6点下班后，去五角场，去中山公园，去金科路，去徐家汇，去金桥甚至淞虹路，都面过，时间刚刚好。即使晚个十分钟，临时跟hr反馈一下，人家也会理解。
这个时间点，也不是太晚，我们现在在公司，尤其是互联网公司，七点后才走人常见得很。再说面试也用不着多少时间，聊得不投机，20分钟解决问题，到家还能做饭吃；聊得不错，四五十分钟也可以，聊开心了面试双方都会觉得值。我有过一次晚上面了三个小时的经历，直属领导初面6点半，刚好部门负责人也在，7点半开始二面，然后这时候副总裁过来办公室，赶上三面，最后hr在那等着，直接谈了工资。
那是2020年1月的事，我现在特别后悔那次没去。当时嫌弃人家是某大公司的新平台，不是正规军，现在真的在业内是鼎鼎大名，后来从去那边工作的同事打听到，15薪是实打实的，一年真的调两次。当时给我的职级，薪资都不错了，而我2020和2021年职级薪资都是原地踏步。
所以你要是有合适的机会，就果断跳。不管形势有多差，总是会有不错的岗位放出来。只要能力储备差不多了，找个比目前更好的工作是没问题的。但你没有相应准备，就慎重一点比较好。
我个人觉得，有没有增量岗位都不重要。因为在存量岗位中，大家并不是固定不变的，存量中也会有流动。你干的不爽会走，他干的不爽也会走，你们这就空出了两个位置，其他人就应聘了进来，你们又去占了他们的坑。
这样的流动就产生了大量工作机会，其中，总有适合你的。
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