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一位老领导曾经说过这样一句话，至今让我印象深刻。他说：“干工作哪儿有不挨批、不受委屈的，除非你躺在那里啥都不干，但同时你也会失去成长进步的机会。”
首先，我们来看第一个问题：领导为什么会批你？ 如果你在工作上听招呼、守规矩，事事有着落，件件有回音，你觉得领导会批评你吗？显然不会。站在领导的角度上来考虑，肯定是下属的某些言行不符合领导的预期，所以领导才会诉诸于斥责。 我参加工作10多年，既是下属，也是领导，很能理解领导为什么会批评下属。 领导三番五次强调的事项，你还不重视，还不落实，你说领导批不批你？工作上出现问题，不是想着如何解决，而是到处推卸责任，你说领导批不批你？做出一点点成绩，就骄傲自满、居功自傲，不把领导放在眼里，你说领导批不批你…… 我们应该转换一下思维，当领导批评我们的时候，多想想自己是否存在问题，是否存在恃才傲物、目中无人、揽功推过、疏远同事等情况，而不是简单地把问题归咎于领导，抱怨领导怎么样。 下面，我们来看第二个问题：领导批你的时候，该怎么办？ 在职场上，谁也逃不脱挨批的时候，有时候是自己的问题，但有时候是别人的问题。那么，在面对领导批评的时候，到底怎么做，才是一个成熟理智职场人该有的表现呢？ 作为一个“过来人”，我可以非常肯定地告诉大家，不管原因如何，当场辩解都是要不得的，尤其是在公开场合的时候。 要知道，不管在哪里工作，领导都不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序和运转机制。你公然反抗领导的批评，这不是在否定领导的权威吗？但凡是个有脑子的领导，都不可能等闲视之。如果今天你顶撞了领导，领导不做声响，那领导岂不是在告诉所有人顶撞他没事？ 正确的做法，应该是不问缘由，先应承下来，充分维护领导的权威，事后再去找领导说明或解释。 最后，我们来看第三个问题：如何正确看待领导的批评？ 领导的批评一定是坏事吗？不尽然！虽然对于大多数人来说，在受到批评的时候，会尴尬、难堪、失落，甚至是郁闷或愤怒，除非你缺心眼。但是，如果以一种更加积极的心态，采取得当办法应对领导的批评，不仅能够消除批评的负面影响，还能进一步拉近和领导的关系。 一方面，不要因为领导的批评，就刻意疏远领导，甚至绕着领导走，该打招呼还要打招呼，该汇报工作还要汇报工作，不能一朝被蛇咬十年怕井绳。否则，领导会想批评一下就不行了，还怎么干大事；另一方面，要借机虚心求教，或者是积极为领导分担压力，这样领导才会高看你一眼。
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