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基本案情
2017年11月,叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同,约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定,实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作,全月无休。2018年9月,清洁公司以叶某上班迟到早退及劳动质量得不到保障为由向叶某发出解除劳务合同通知书,要求叶某限期办理交接手续。该清洁公司向叶某发出解除劳务合同通知书后,向行政部门申请不定时工作制,后经行政审批许可实行不定时工作制。
叶某离职后,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求清洁公司支付休息日加班工资。劳动仲裁部门裁决支持了叶某的该项请求。后清洁公司不服,诉至法院,法院对于清洁公司的请求未予支持。
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判决情况
一审法院判决:某清洁公司向支付叶某休息日加班工资。该公司不服提起上诉,二审法院判决:驳回上诉,维持原判。该公司仍不服,向湖北省高级人民法院申请再审。湖北省高级人民法院裁定:驳回该公司的再审申请。
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法官释法
来自: 神州国土 > 《解答论文》
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