【原】你的绝大多数“选择”，都不是自己做出的

主播：吴名

 

这本书是由畅销书作家汤姆·拉思所写。身为盖洛普咨询公司的高管，作者利用手头的海量资源，进行了大范围的调查研究，结合来自管理学、心理学和经济学的最新研究成果，提炼出让你状态爆棚的三大关键因素，并总结出你迷茫、徘徊的核心原因。这次我们重点分享的内容是：“你的选择是你自己做出的吗？”

 

①

『选择悖论』

 

大多数人以为自己做出的选择，都是发自内心做出的。

 

但其实，并不是。

 

不信，我问你几个问题：

 

• 世界第二高峰是什么？

• 代表爱情的奶茶，你能说出两个吗？

• 你能说出两种怕上火的饮料吗？

事实上，很多国家的人不要说第二高峰，他们连第一高峰都不知道是哪座，因为他们国家没有任何高峰。

 

代表爱情的奶茶，除了优乐美，很少有人能说出第二种。

 

一说怕上火，为什么你只能想到一种饮料呢？

 

可事实上，不上火的饮料非常多啊。

 

就比如中午吃火锅，你到超市买饮料。你在饮料架前想了半天，担心家人上火，于是选了王老吉。

 

你觉得你做出了选择，但是什么左右了你的选择呢？

 

答案是：环境。

 

看一遍王老吉的广告，可能没啥印象，但是架不住手机上、电视上、影视剧里给你放十遍。

 

你身处在怎样的环境里，环境一早就帮你做好了决定。

 

记者采访一个放羊倌，问他为什么放羊。

 

他说要挣钱。记者接着问，你为什么要挣钱。

 

他说要娶媳妇生娃。

 

记者最后问他生了孩子之后，要让孩子做什么？

 

他回继续放羊。

 

这个故事并不可笑。

②

『循环』

 

加拿大的一项研究调查了 71000 对父子。

 

这项发表在《劳工经济学杂志》上的研究，揭示了人们继承父亲职业选择的概率。

 

这项有关男性年轻人职业选择的纵向研究从 1963 年开始，跨越了几十年。

 

研究发现，其中有 40% 的人，在他们职业生涯的某个时段，为他们父亲服务过的同一个雇主工作。

 

更令人吃惊的情况是，当父亲拥有高收入时，儿子中有 70% 的人去了和父亲相同的公司工作。

 

我们必须注意的是，考虑到 20 世纪 60 年代的劳动力构成，这个大规模研究的研究对象仅限男性。

 

但是，一些规模较小的研究认为，和父亲的职业选择相比，母亲的职业选择对女儿职业选择的直接影响更大。

 

自豪的父亲想要和自己的儿子或是女儿分享他们学到的东西，这是非常平常的事情，而且，追随父母的脚步，这肯定不是一件坏事。

 

陪伴我们成长的人，我们会从他们身上学到很多东西，而兴趣和热情所在也常常会影响我们。

 

所以，现在你还觉得那位放羊倌可笑吗？

 

我们身边子承父业的案例还少吗？

 

③

『追随』

 

从小选择到大选择，你的选择其实早就被安排好了。

 

比如，当你觉得自己是在追求毕生愿望时，大多数情况下，他们追求的只是他们羡慕的某个人的梦想。

 

在对谷爱凌妈妈的采访中，她是这么说的：“我喜欢滑雪，她一定会受影响。如果我喜欢的是高尔夫，那么她也会喜欢高尔夫。”

 

这句话的份量，不言而喻。

 

想一想你身边有多少人，在他们职业生涯的某个阶段，追随的是他们的兄弟姐妹、父母或是导师的脚步。

 

如果你是在各种角色榜样的环绕下成长的，那么这种将抱负从一代传递到下一代的现象也就不难理解了。

 

所以，你在什么样的环境下，你做出的就是符合那个环境的选择。

 

这样的选择也直接决定了你能拿到的结果。

 

所以想要拿到不同的结果，换圈子才是改变的起点。

 

总结一下，在消费选择上，凡是你看到的，都是商家想让你看到的。在职业选择上，凡是你接受到的信息，都是圈子给你灌输的。理解它们，你才能理解你的选择。