讲讲我曾经接触的一位设计师。 在广州的一个不大的女装品牌,当时年纪30左右,设计能力用他自己的话来讲,一般,在他们公司里绩效也只是中等,没有大公司的工作经验背景,也没有很“牛”的人脉。他自知以其能力和成长速度,已经远远地被别人甩在身后。那时甚至他的直属上级(设计主管)还比他小两岁! 他的缺点是大局观不强、容易钻到局部和细节里出不来,自己是知道的。用他自己的话来说,就是很磨叽。对每个细节都抠地很仔细。通常别人一周能出10件样版,他只能出5件。 同时,性格比较内向,也不太擅于沟通。所以,他发现其实自己并不适合做管理、做主管总监。 所以他意识到,要找到差异化,才能突破瓶颈。 经过摸索,还有与不同朋友的交流后,他决定,选择“极致细分”,找准竞争相对小,自己又相对擅长的领域。 他是一位潮汕男设计师,对手工和工艺细节有着天生敏锐的感觉(我接触过的潮汕设计师这方面都挺强)。之前的那份全品类的品牌服装设计工作,其实并没有发挥他的特点。他的特点,其实就在慢工出细活。 这样看,他的钻到局部和细节里出不来,从另一个角度却是优点。 后来,他经过一段时间的针对性积累,由普通品牌公司辞职,进了一家高级定制设计工作室,几年后,如今已是其中一位合作人。 为什么要找准定位 定位就是方向,有了方向就知道学什么?干什么?所有做的事情都是围绕自己定位去做,更容易做出成绩。经常迷茫的设计师,就是没有自己明确的定位,没有定位就不知道自己要什么。 但很多设计师都很困惑,找不到那个细分领域啊,找不到自己的定位,怎么办? 我接触过的现实例子:
假如我们反转一下:
还有很多可举的例子,不一一贴出了。 手绘/电绘/版型/工艺 风格/品类/搭配/陈列 企划/趋势/数据/管理 表达/沟通/传授/写作 等等...... 小结一下找定位的3个方法: 1. 挖掘自己的优点,把你的优点无限放大; (比如:我的优点是善于沟通,就充分发挥这个优势) 2. 可以把自己擅长做的事情做到极致; (比如:我擅长这个风格,我就专做这个风格,做到极致) 3. 把自己的几个优势结合,也许会有就是差异化的定位。 (比如:下面会用我自己举例) 以我为例。 找到定位后该做什么 如果认真做过规划,也知道自己要朝哪个方向走,那以下动作对你来说就很重要了: 如果定位自己是精通工艺的设计师,那你的积累方式就是将所有的工艺手法都研究透,并极力结合实践。 定位品牌全品类设计师,那你就要提升品牌、商品、企划、搭配、陈列、设计方面的综合能力。 换一个分类方式,如果你的定位是棉麻类设计师,那你的积累重点肯定是面料的效果、肌理、材料再造、结构设计等等方面。 再换一个分类方式,你定位是买手型设计师,那你对趋势、数据一定要敏感。还有不断积累供应链各方面的行业资源等等。 相关文章解读: 最 后: 要明确定位自己。不是走别人眼中有前途的路,而是适合自己的路。 找准,并为之努力。 |
|