 掌握2500w+数据的女人 我从她身上学到了什么 前言 创建全球最大行为数据库 拥有2500万+份的行为风格数据 400场以上DISC咨询实操经验 甄有才是性格测评领域叱咤风云的平台 我一直以为掌门人是个大胡子老爷爷 这个国庆终于见到了“女掌门” 你猜我学到了什么？    Wendy 前世界500强HRD 世界薪酬协会认证专家 行为数据建模及应用专家 创建了全球最大行为数据库(2500万+) 拥有400多场DISC咨询实操经验 这些title看完，我相信你也觉得图一可能是本人对么 这几年火遍大江南北的甄有才 原来就是一个娇滴滴霸气的妹子创建的 甄有才及掌门人Wendy有哪些值得我们学习的？  以往做项目的时候 客户都会有一些疑问 就是我既有A问题，还有B问题，还有…… 能不能一次帮我都解决了 客户拥有这样的想法是人之常情 毕竟每个人都希望 能够短平快的解决自己的问题 但是站在专业顾问的角度 如果一次承诺过多 反而会达不到预期的效果  从这个角度上来看 在项目的建立初期 就应该提前沟通好项目的边界 一次聚焦解决一个问题 伤其十指，不如断其一指 只有在一个点上聚焦发力 才能取得预期的效果 之前我们在谈到人岗适配的时候 都是基于对某个岗位的理解和揣测 而甄有才基于自身数据库的大数据分析 可以很明确地展示出 哪些性格特质在哪些行业更容易取得成就  大多数的企业从来不把性格当做 限制一个人把事情做好的因素 但是大家都要承认的是 每个人都有他的特长 与其死磕TA的短板，不如做事半功倍的事 把成员的性格优势发挥到极致 企业往往都会关注一个人的外在特质 比如学历、外貌、经历 但是很少去关注一个人才的性格特质 而人的性格和岗位的匹配程度 严重影响了这个人在岗位上发挥的效能 以及人才留存的持久性  比如一个喜欢跟人打交道的人 如果被安排到了机械事务性的岗位 那么不但绩效可能会受到影响 还有可能引发员工的流失 通过专业的性格测评 可以在员工上岗之前就解决到这类问题 避免人才的流失和企业资源的浪费 很多的专业技术都会面临一个问题 叫做知识的诅咒自己熟知的事就是世界常识 实际上知识最大的作用是应用而不是研究 我们的顾问和案主 如果能够用最短的时间内了解测评的内容 对这项技术的普及是非常有帮助的  现在很多的技术都是来自于西方 在翻译的过程当中 很多的专属名词会让我们觉得费解难懂 甄有才完美地解决了这些问题 通过通俗易懂、甚至有一点夸张的词汇 让分析师和案主迅速完成报告解释部分 从而尽快进入问题解决的环节 毕竟大家做报告不是为了看报告 而是为了通过报告来解决自己的问题 甄有才盈利模式是为企业咨询 市场上专业的测评报告每份收费300+ 甄有才个人端因为是引流端口 每份报告仅有10元不到9.9买不到吃亏买不到上当 这个十分友好的价格更利于测评技术普及  除此之外微信端的操作界面非常简单 普通人哪怕没学过DISC都可以通过微信 就做出属于自己的专业测评报告 这样的设计大大提升了参与度与便利度 一项技术往往需要大面积普遍使用 才更具有更大的社会意义  最后要说的是 只有找到自己的优势 才能更好地发展自己 希望有更多的小伙伴儿 都能通过测评的技术 让自己拥有更好的生活 下面就是甄有才测评的链接 赶紧去了解一下自己的性格特质吧 欢迎你测评后截图发送到公众号后台 明少会给您做简单的解读 祝每一位身在职场的小伙伴，都能“真有才” 也祝福WENDY学姐的甄有才越做越好~ |
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