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70后大姐VS90后小妹： 这里没人是你妈！老娘爱咋地就咋地！  一、不要逼着我团建 提起团建这个事情，真的是有人欢喜有人愁，一般情况下年轻人比较喜欢团建，正好可以打发工作之余的时间。 而对于拖家带口的职场老人来说，好不容易有个周末休息，大家更希望陪陪家人，而不是去参加公司的团建。 但是对于很多看重自我空间的人，更希望周末有自己私人的空间，而不是参加团建，比如这个90后小妹，从团建开始，就一直坐在旁边玩手机，没有任何的参与感。 财务的大姐看不惯说：亲爱的，这里没有一个人是你妈，可以让你一边玩手机，一边等着吃现成的。 小姑娘本来心里就在埋怨，被占用了周末的时间很不开心，所以直接怼回去说：我待会儿不吃了，可以吧？ 然后她竟然真的点了一份外卖，弄的场面非常尴尬，好好的团建，最后弄得不欢而散。 有网友说：同事自己做的烤串，就那么好吃吗？好吃的要放弃休息时间，也一定要参加的程度吗？ 很多时候在职场里，我们万般拒绝，还不得不去团建，第二天还得上班，大家嘴上不说什么，但是心里充满了怨气。 很多人觉得：这样的团建做再多，也没有任何的意义。 对于这样被逼无奈的团建，大家心里只有一句话：快乐是你们的，我什么都没有，如果可以，请不要逼着我团建，我只是打份工而已。  二、老板为啥爱团建？ 既然很多团建让员工觉得很讨厌，那为什么公司领导还要花钱团建呢？直接发钱不香吗？ 团建之所以被那么多领导所推崇，是因为具有非常重要的意义。 首先，经过设计的团建，可以有明确的目标，提升员工的团队精神和团队意识，通过大家共同解决问题，锻炼了团队配合的能力。 这也是为什么很多公司花好多钱，去请拓展训练的公司，来帮助自己团建的原因，老板希望自己有一支更有战斗力的团队。 其次，团建可以增进同事间的了解与信任。 日常工作当中，大家都是在忙工作任务，而团建可以让大家看到彼此工作之外的一面，增进互相的了解，大家互相了解的越多，信任度就越高。 我们可以回忆一下——为什么我们跟自己的某个好友关系特别好，就是因为彼此共同经历了很多的事情，所以团建，就是人为地增加大家共同经历的事情，从而增进彼此的感情。 最后，公司经常忙于冲业绩，大家都紧绷着神经，偶尔的团建是帮大家放松，有助于营造一个好的团队氛围。 如果一家公司所有的员工，天天都紧绷着神经，就很有可能出现人才流失危机，甚至夸张一点，还会演变成心理危机，出现富士康连跳的事情。 以上的种种好处，都是“单纯发钱”不能解决的事情，站在管理者的角度来看，发钱不能起到持续的激励作用，通过团建，让大家心向一处想、力往一处使，具有更大的意义。 所以，你以为老板喜欢团建吗？老板也明白，把这个钱省下来更香，或者拿出来分给员工更省力，可是那就违背了凝聚团队的目的。 真正的团队，不光利益在一起，心也要在一起，这样做事情的时候，才能更给力。  三、如何能够不闹心？ 那为啥这个老板花钱搞个团建，还这么闹心？ 之所以这个老板会闹心，一方面，是员工不知道团建的意义。 比如说这个90后小妹，如果一开始她就知道团建的意义，并且愿意参与，就不会出现这么尴尬的事情，所以新员工一来就要告诉她，这家公司的企业文化是什么样子的。 假如这个妹子已经知道了团建的意义，但仍然不愿意参与，是否要留下这个人，就是老板需要去斟酌的事情。 一个人如果过于自我，不愿意做任何的牺牲，就无法跟团队配合，留下这样的人，只会让团队的氛围更加糟糕。 而且有问题不满意，可以当面提，既然都已经来参加团建了，用这种消极抵抗的方式，会把整个团队的氛围都拉低，这样的人留下来，对团队发展可能会是阻力。 再来说说那个70后的大姐，如果她知道团建的目的，也就不会这么跟同事讲话。 看不惯的事情，说出来没问题，团队内部需要坦诚，但是讲话的方式，确实有点过分，作为老员工这么讲话，有欺负新人的嫌疑。 老板如果放任这样的事情不去处理，不管做多少次团建，都会取得相反的意义。 有一家国内做的很大的生产型企业，他们公司就有一条硬规定：不好好跟同事相处，总是说话伤人，还屡教不改的人，最后的结果就是出局，再有能力，也绝不姑息。 为什么在这件事情上这么严厉？他们的老板跟我说：一个人有能力，可以高薪招聘（找人替代他），但是人心散了，就再也收不齐。 团建失败的另一方面，是员工缺乏自主性。 这次团建不是大家的事情，而是老板一个人的决定。 要想一场团建做得顺利，团建的目标和预算确定了之后，具体的形式最好由员工自己商定。 现在人的自主意识越来越强烈，如果所有的事情都是老板来定，员工缺乏参与感，就不会有认同感，人们更倾向于维护自己做的决定，而不是遵从他人的决定。 财务大姐和小姑娘两个人，之所以这么讲话，应该是心里都有一些怨气，很多人是不喜欢做家务的，跑出来团建，还要做这些琐碎的事情，会让人觉得不开心。 与其自助烧烤大家都不开心，还不如外出聚餐来的舒服和惬意。  尾声 这次烧烤事件不大，这个姑娘要留要去，取决于老板对团队的定义，老板更要去思考的，是公司的团建如何改进，才能够取得更好的效果。 而对于我们个人来讲，要么勇敢地去争取自己合理的利益，要么就欢欢喜喜地做事情，心怀怨怼，拿出语言暴力来对付同事，并没有任何的意义。 欢迎你留言来聊一聊：你是如何看待这件事情？ |
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