【原】我爬取了8483条测试工程师招聘需求，竟发现……(续)

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大家好，我是谭叔。

上次，我发表了一篇文章：我爬取了8483条测试工程师招聘需求，竟发现……

文章在多个平台得到了读者的支持和肯定，同时，不少读者私信问我，能否做个横向的对比，看看不同城市的数据结果。

于是乎，我简单拓展下，将个城市的数据横向对比，便有了这篇续文。

另：

echarts图 & 数据，我会放在我的个人网站（域名还在备案中，后面会公布）。

届时，我会在每年的金三银四、金九银十招聘旺季前更新这批数据，供大家参考。还望各位读者先加个关注，待我完成建站。

数据分析（单因素）

01 招聘岗位分析

①招聘需求

在招聘的岗位名称上，自动化、测试开发等关键词的比例：在北京、杭州两地，能达到40%（即10个招聘岗位中，4个需要有编码能力）。

其余六座城市，除上海稍高（近30%），其余皆在10-20%之间。

另，上次的结论——测试开发的招聘需求明显大于自动化测试，在每座城市适用。

②岗位职责

什么是词云？由词汇组成类似云的彩色图形。某词汇出现次数越多，则在词云上显示最大。

八座城市，在测试工程师的岗位职责，均以产品为主，并突出一个关键词——负责。即，要求求职者有独立承担项目的能力。

八座城市中，有七座对自动化有要求，并且比例较高（关键词占比越高，字体越大）。

说实话，在如今的测试工作大环境下，不会自动化真的很难拿到一个满意的offer。

tips：谭叔最近正在准备公号的第四个实战项目——自动化测试项目，目前已备稿完成，感兴趣的可以加个鸡腿关注。

③岗位要求

无一例外，经验。

不意外，没啥说的。

so，请认真思考，当你投递简历和面试时，是否应当着重表达自己的丰富经验呢？

02 福利分析

①年终奖

八座城市的数据结果和上次分析的差别不大，皆是近6成的公司没有年终奖。

北京给出高年终奖（大于13薪）的公司比例更大。

②岗位福利

五险一金是标配（其实，五险一金不是应该的吗？只是不同公司购买基数有差异...），六险一金北京居多。

周末双休，在广州、成都、武汉、南京等城市，是标配，在北上深杭，就一般般了。（从侧面可以看出不同城市的工作强度）

③公司福利

带薪年假是标配，股票期权什么的，别被一些小厂画了大饼。

数据分析（多因素）

01 公司规模与学历的关系

结论同上一篇相差无几：大公司对学历的要求更高，专科生进大公司的路相对较狭窄。

03 工作年限与薪水的关系

什么是箱型图？一种用作显示一组数据分散情况资料的统计图，有上边缘、下边缘、中位数和两个四分位数。

只放一些数据（中位数），做临时参考：

不限/1年以下/1-3年/3-5年

北京 7.25k/12.5k/22.5k/30k

上海 8k/12.5k/20k/25k

深圳 7.25k/11.5k/17.5k/25k

杭州 4.25k/12.5k/20k/25k

广州 6.75k/9k/13.5k/20k

成都 3.75k/8.5k/12.5k/18k

武汉 6k/8k/12.5k/16k

南京 5.75k/9k/14.5k/17.75k

04 学历与薪水的关系

同上，只放一些数据（中位数），做临时参考：

本科/大专/硕士

北京 22.5k/12.5k/22.5k

上海 20k/12.5k/22.5k

深圳 17.5k/11.5k/22k

杭州 18k/12.5k/27.5k

广州 12.5k/9k/20k

成都 11.5k/7k/11.5k

武汉 11.5k/7.5k/15.5k

南京 14k/9k/14k

个人网站正在备案中，静待下回再战~

封面图片来自unsplash.com