|
测试奇谭，BUG不见。 大家好，我是谭叔。 周一，我发表了一条视频，调侃了“你以为的测试工程师面试题 & 实际上的测试工程师面试题“。  视频看似胡闹，实则是我根据一位读者的反馈而创作的。 这位读者刚参加工作，各项能力中规中矩，他在选择公司时，没有好高骛远，按照招聘需求投递简历，但在面试时，被问的全都是高级测试工程师的问题。 你说这家公司要求高就算了嘛，不曾想，给的工资却特别低。 真是无趣…… 最近，有很多读者咨询我简历的事情，让我帮忙改改简历。今天，我便做个统叙，跟大家说说写好一份简历的三个核心点——技能、技能的结果、技能的价值。 请好好琢磨这三个短语，如果有需要，记在你的小本本上，或者收藏本文，随时回看和品琢。
1、技能。即，你掌握了哪些技术，具备哪些能力。此点，几乎每个人会写。 你只需注意技能匹配度的问题——招聘企业的要求是什么，他们需要候选人具备什么样的技能。 如果是投递心仪的公司，更要做好简历技能匹配，别拿一份简历广撒网。 我做hr的朋友与我讲过，他最头痛的事，便是招聘需求写着要求职者具备x能力，并且有企业实操，可仍旧有很多不满条件的简历投进来，哪怕是加上必须具备这样的词眼，也没啥效果。 而他的做法，也很简单：哼一句，右滑退出……
你可能会说，咱就广撒网，说不定碰对了呢。 是，有一些公司会提供机会（实际上这类公司极少）。但你也要换个角度思考，现在内卷如此严重，你的父母又没给这家公司融资，他们凭啥给你机会？ 这是市场、是经济、是资本，换句话说，普通人的工作就是一次价值交换，你拿出时间、身体、脑力，换取公司的金钱、福利。 如果你的身体和脑力不达标，公司能白送你钱？ 2、技能的结果。即，你掌握这项技能的结果。从这开始，就出现分水岭了。以我指导过数百份简历的经验来看，能洞悉这一点的人，占比很少。 举个最简单的例子，很多人在简历上写： 读者朋友们，你写的简历是否是这样？ 这样写，没毛病，但并不是最优解。 比如，我问你，你说你具备接口测试的能力，那你做了哪些接口测试，能深入到哪种程度？ 你是把接口作为功能测试（通常指界面功能）的衍生拓展，还是会覆盖到幂等、鉴权、高并发、请求响应数据一致性等场景？ 好，就算你做了这些，那你在简历中描述它们没？ 点到为止，聪明的人看到这里，应该能理解我想表达的意思。
不过，有个雷，千万别踩——不要长篇大论，不要长篇大论，不要长篇大论，重要的事说三遍。 描述技能的结果虽好，但得捡重点说，hr筛简历很快，写得太多，反而是坏事。 3、技能的价值。即，我怎么做技能选型，我为什么要用它。换言之，你用这项技能，学这项技能，为公司、为个人，带来了什么样的价值。 能把这点写好的人，贼少贼少。你工作没个大几年，你的理解能力不够强，或者你没有前辈指点，很难。 还是举个例子讲，很多人会写：我做自动化测试，用了xxx框架，结合xxx，搭建了xxx，怎么怎样，达到了xxx的结果。 那，我问你，你为什么要选它而不选xx？ 你使用xxx有什么缺陷，你有解决思路吗？ 你使用xxx，可复用性如何，换个团队或者项目，能快速展开吗？ 你使用xxx，为你的团队或者项目组带来了哪些收益，为公司带来了哪些收益？
这点用文字表达，挺抽象的，能理解多少，看个人了。 其实，你也不必担忧太多，写好技能（1），表述好技能的结果（2），你就已经比大多数人做得好啦，至于第三点，如果你想路子走得更长，亦或更远，可以好好考虑。 最后熟悉我的读者，应该有所察觉，我发文都在中午12点12分。
我也不知道为啥，感觉这个点发文，有点仪式感。 这不，双12马上来了嘛——给大家发点优惠券，券额面值12元。 扫描下方券码，加入谭叔的软件测试成长营，可立减12元！ （今年最后一次优惠，数量有限，下次减免，可能要等很久了……） 成长营福利：
喜欢就加入吧，和谭叔来个深入交流~
|
|
|
