|
被抽调到机关单位的小张突然发飙了：“领导，我只是个事业编，已经超过了35岁，没有机会被提拔也不想被提拔。我现在只有3000多的工资，还是个初职，我只想安心的晋升我的职称，我实在是担不起那么的责！” 基层机关抽调事业编人员做事情是十分多见平常的事情。这些抽调人员在机关公务员的眼里就是一个干活的机器人。 很多抽调事业编人员都有一个感叹：干着一样的活计，或者说干着更多的活计，工资只有别人的二分之一和三分之一，关键是提拔的时候永远不会有自己的名单。 关于提拔 小赵是畜牧办的事业编制，被抽调到机关党政办，一干就是三年。在领导的眼里小赵是个不可多得的人才：任劳任怨、踏实认真、业务能力强。 前段时间，考进来一个公务员，也是安排在党政办。一个月以后，这名公务员就晋升为办公室副主任。 凭什么？论功劳，才来一个月能有什么功劳？论苦劳，一个月与三年没有可比性。说到底还是身份的不一样。 在基层领导的眼里，提拔也只会提拔哪些公务员，从科员提拔为股所级，然后找机会提拔为副科级别。 借调的事业编人员，即使提拔为股所级也没有任何作用。股所级别已经到头，不加任何工资，也无法再往上提拔为副科。 因此，一个基层的事业编人员，最终的出路只能是按职称晋升，没有提拔的机会（即使是管理岗，能到达管理副科的，基层100个事业编也许只有一个吧！）。 关于薪资 无论是否是借调的事业编人员（这里事业编人员不讨论差额的医生），其工资都是由区级财政全额拨款。 在基层站所工作、借调到乡镇机关工作，其本质都是在基层，薪资都是不会变，都是那么多。 事业编的薪资和自己的职称挂钩。因此，积极晋升职称才是关键。但是有些地方规定晋升职称必须从事本专业的工作。 比如李四编制在畜牧站，想晋升中级职称，必须在畜牧专业工作满一定年限，如果被借调到机关则不满足条件，晋升可能会被卡！ 关于工作 文章开头的小张为什么会发飙？最根本的原因就是工作量的问题。 某乡镇行政事业编22个，其中2个正科级领导，11个副科级领导，9个科员。如果光靠9个科员（很明显，那13个负责统筹规划）去完成整个机关的事情，明显不可能。 于是，从机关角度来说，不得不从下属的“七大站八大所”抽调人员：扶贫办需要人、党政办需要人、党建办需要人、安监站需要人、统计站需要人、民政需要人等等。 抽调在机关单位的事业编人员有个称呼：“机关干部”。所有机关干部都需要挂点到各个行政村，负责行政村的所有事情。 任何一个领导如果想写个材料或者要个资料，只要看到哪个抽调的人员，也不论是否是自己分管之人，任务就安排下去了，逮谁是谁！ 李四是水务所的事业编人员，被抽调到党建办工作，主要负责人事工作。虽然说是主要负责人事工作，但是其他的事情一样不会少。 脱贫攻坚工作，机关干部需要下去一户户核实情况，是否存在各种风险。需要为村里整理各种档案。 人居环境提升工作，机关干部需要到村检查人居环境，确保村容村貌干净卫生。 厕所革命工作，机关干部需要一户户检验厕所是否达标，不达标准备怎么办？研究如何推进工作。 乡村振兴工作…… 春耕秋收工作…… 防汛抗旱工作…… 爱国卫生运动工作…… 正如【小龙虾】之前所说的，抽调的事业编人员，就是个工作机器人！干好了没有任何奖励，出了一点错误就是各种批评教育！ |
|
|
