|
第三章员工福利  实施方式： 1、端午、中秋等民俗节日公司视部门业绩情况发给节日礼品 2、公司将不定期的的组织各种培训，以丰富电商部的专业知识，提高工作质量。 3、公司每月将会视电商部运营情况，给予部门奖励基金，用以部门组织各类活动所用。 第四章工资管理与发放 工资管理制度 按照有关劳动人事管理法规和政策，根据公司远景规划、现行管理模式、运营状况以及其他有关规章制度，特制定本制度： 1、工资管理的基本准则是： A.各尽所能，按劳分配，维护员工的基本利益。 B.坚持量入为出，工资支出不以牺牲公司未来发展为代价。 C.员工平均实际收入增长必须基于电商部盈利的基础。 2、以员工工资职责、个人业绩、工作绩效、工资态度、工作技能、价值观以及盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。 工资发放制度 1、发放方式：银行卡汇款 2、发放时间：每月10日发放上个月1号至月底的工资。 3、新员工办理入职手续时，需缴本人身份证复复印件工行银行卡复印件各一张至财务部，并签名备注。 其他注意事项 1、各类假期依照公司请假管理办法，决定工资的扣除。 2、各类违规依照公司相关制度和部门通知，决定工资的扣除。 3、各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理。 4、工资计量天数按照当月实际工作日来计算。 5、每月计薪期为当月1日至月底，支薪日视银行结算情况，于每月10日发放，如遇节假日视情况而定。 6、每月15日之前入公司的员工，工资于下个月15日发放，当月15日以后入职的员工，工资与次月工资一起发放。 第五章员工处分制度 公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应的处分，并视情节情况处以一定的罚款。 一、因触犯以下规定，而产生的罚款费用全部作为公共活动基金，由部门经理统一汇总扣款。 二、过失认定：违法/违规行为包括但不仅限于下列所举： 1、一类过失： A.违反国家法纪法规； B.擅自泄露公司机密或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为； C.对公司应得知的个人重要信息有意期满； D.严重失职或者给公司造成重大损失（由董事长及公司股东对严重失职过失进行裁定）； E.本人或教唆他人罢工、怠工； F.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或者经济损失； G.擅自携带违禁品、危险品及其他对公司正常秩序造成破坏的物品进入工作区域； H.恶意破坏公司财产、设备、器材等。 I.有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响； J.捏造事实，造谣中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或他人： K.利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益； L.挪用公司应收客户款项用于其他用途： M.隐瞒公司在外身兼一职或多职同工种类非同工种类工作： N.提供非公司非法人账号让客户汇款； O.严禁内部由于抽成比例问题互相走单或对外透露订单； P.严禁员工为达签单目的，内部撞单时诋毁对方产品、或暴露产品弱电； Q.禁止员工在阿里巴巴及淘宝网站等类似平台在线经营或兼职； R.处分措施：予以辞退； 2、二类过失 A.拒绝听从上级人员指挥、监督，属初犯者； B.使用公司电话拨打声讯台，申请网络、信息服务、Q币等； C.擅自带未经登记的公司财物离开公司； 处分措施：书面警告、并处以300元的罚款； 3、三类过失 A.利用公司财物作私人用途（视情节严重）； B.因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者； C.无故不参加公司组织的培训、会议、集体活动； D.公司讲究诚信，严禁员工做假行为； 处分措施：说面警告、并处以100元罚款； 4、四类过失 A.培训迟到、早退、旷课，请假未获得批准没到勤者； B.上班时间从事与工作无关的事情（视情节严重）； C.工作态度消极，不能按时完成工作任务； 处分措施：口头警告，并处以50元罚款。 个人作息时间表 上班时间段 8:30--9:00登录相关旺旺。看淘宝的站内信，评价管理，退款信息及未处理信息等；做好客服。完成昨日未完成的工作，促销信息发布等； 9:00--11:00做好客服的同时，活动策划与准备。 11:00-11:30学习淘宝知识，充电时间 13:00-14:00做好客服，推广网店，了解客户心理，维护客户忠诚度，增加多次销售。 14:00-16:00发货准备（配货、发货单）。16点之前必须联系物流。 16:00-17:00下班前做出当天的总结。 （个人作息时间表暂定，根据后期上班时间更改） |
|
|
