❖ 花都区检察院党组书记、检察长沈万军介绍了该院的基本情况,包括政治建检、党建强检、人才兴检、文化育检的做法成效,以及2022年花都检察高质量发展推进会相关情况。 南明区检察院党组书记、检察长袁松介绍了南明区检察院的基本情况,工作成效、亮点,特别是检察队伍建设、检察文化建设方面的具体做法,特别是希望在人才培养方面与花都区检察院开展深度合作。 花都区检察院党组成员、副检察长杜华介绍了该院加强人才队伍建设方面采取的具体做法,双方就人才队伍建设进行了深入交流,并就共建举措达成共识。 第一 共建双向互动机制,力促理念更新 立足检察工作面临的新形势、新任务、新要求,重点加强领导互动交流,学习对方先进的工作理念和方式方法,提高引领检察工作科学发展的意识和能力。 1 建立例会制度 双方领导班子坚持每年举行一次座谈会,现场观摩建设成果,交流心得体会,查找薄弱环节,破解发展难题。 2 建立定点联系制度 双方班子成员及部门负责人结合各自岗位职责,分别“结对子”,“点对点”沟通,就工作中遇到的问题相互切磋,共同提高。 3 建立协作机制 围绕检察信息化建设等进行深度协作,共享开发成果。对已开发应用成熟、实践效果明显的信息化建设项目等,积极向对方提供,并予以技术指导和协助,减少重复建设,节约资源。 第二 建立协作配合机制,力促业务提升 加强业务协作,积极破解司法办案中遇到的新情况、新问题,不断提升检察业务整体水平。 1 通过联席会议制度 聚合办案力量 针对重大敏感案件、疑难复杂案件和新类型案件的办理,通过召开视频联席会议等形式,加强沟通,共同探讨,提升质效。 2 通过联合调研制度 聚焦攻坚克难 围绕司法办案重点和调研课题,由双方优秀检察人员成立课题组,优势互补,共同解决检察实务中出现的问题。 3 通过制度建设 共同推进规范化建设 聚焦基层检察院三年建设规划,针对制度制定、落实等联手合作,取长补短,逐步实现政治建设、业务建设、队伍建设、作风建设、品牌建设健康发展。 第三 建立培养锻炼机制,力促人才成长 健全检察人才发现、培养、成长机制,着力培养一批政治素质好、业务能力强、纪律作风硬的骨干人才。 1 建立互派干部锻炼长效机制 每半年安排青年干警、业务骨干到对方院相应部门挂职锻炼,跟班观摩学习对方办案中行之有效的经验、机制和举措,培养锻炼一批检察岗位能手。 2 成立“花之南”青年沙龙 坚持每半年举行一次青年沙龙活动,就政治建设理论、新出台的法律规定、司法解释、司法体制改革中出现的问题、检察文化建设创意等,通过沙龙等形式开展研讨交流分享,并适时举办评比竞赛,提升干警理论水平和实务能力。 第四 建立文化互融机制,力促和谐发展 积极学习借鉴对方院在检察文化建设中的经验做法,共同打造团结有力、激情拼搏、快乐工作、健康生活的文化氛围。 1 共建文化平台 充分发挥机关党委、团委、工会作用,结合工作实际,利用信息化手段,建设检察文化共享平台,及分享、交流于一体,就文学、影视、新媒体、书画摄影等开展干警喜闻乐见的文化活动,陶冶情操,增进友谊。 2 共创文化品牌 以创建“检察文化建设示范院”为引领,结合双方地域、人文、工作亮点等资源,挖掘检察文化建设亮点,致力打造叫得响的双地联动文化品牌。 3 共享文化成果 依托现有资料共享系统,对不涉密的音视频资料、信息简报、经验介绍等成形的文化成果进行共享,以便相互借鉴,助推两地检察文化融合发展。 |
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