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党的十九届四中全会进一步提出要“建设人民满意的服务型政府”，即帮助群众更加快速便捷地解决遇到的各种问题矛盾，让幸福感更真、获得感更实、安全感更足。尽管改革遇阻属于局部问题，但受阻现象在一些地方、一些领域、一些问题上死灰复燃，基层和群众深恶痛绝、急盼解决。 改革创新无法有序推进的原因在于，一方面是当地干部的本领不强，习惯了“老经验”“老办法”，在面对改革创新的时候无所适从，其不知道如何改革，更没有具体的改革方案。在经过短暂的改革尝试之后，仍然觉得“老办法”既好用又管用，于是让一些问题亟待改革的问题死灰复燃。另一方面则是因为监督考核不严，上级部门对于一些改革工作只是充当了安排部署的角色，却很少有落实指导监督，于是出现上面“安排一个样”，下面“做事一个样”，让好制度、好政策浮于表面，没有真正下沉让基层干部与群众获益。要想解决“基层减负”等改革问题，尤需在学习、监督、创新上下功夫。 强化学习，增强干部本领。召开专题培训会，培训学习相关改革创新的文件精神、具体要求，让“基层减负”等改革创新的理念深入人心，贯彻进入干部的工作理念、服务理念以及干事信念。同时，加强沟通交流学习，让党员干部到先进典型单位学习具体的改革举措，学习一些具体的做法，对于特殊问题的应对举措，以及在创新方面的亮点。从而让党员干部涵养改革创新精神、凝聚改革创新共识、增强改革创新本领，为改革创新积蓄力量。 强化监督，增进督促指导。制定相应的改革创新考核评价制度，立好“风向标”，定期与不定期到基层监督改革进展，按照新的要求落实考核评价，督促基层落实改革听取基层关于改革过程中存在的疑问、难题，并就其问题给出相应的意见建议，指导帮助基层干部更好地改革创新。同时，将人民群众对于改革的切身感受与意见建议纳入考核评价，从群众的角度评价改革效果和分析改革问题，让改革创新更“接地气”，提升群众幸福感和获得感。 强化链接，释放科技效能。一些繁琐性的问题比如信息采集、信息报送，就应该寻求信息技术的帮助。充分利用大数据技术，将人民群众的信息一键录入、一键调取，让报表一键生成，一键报送，就能切实节约人民群众和基层干部的时间与精力，彻底摆脱“报表困局”。在改革创新中就应该充分链接科学技术，充分利用信息手段，精简办事流程，强化办事效能。同时，党员干部也要涵养科技思维，让工作当中发现更多本职工作与科技的“链接接口”，从而及时创新工作方式，提升工作效能，实现最大化改革创新。 |
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