又是一年招聘季，很多人也早在2月就蠢蠢欲动，修改简历，3月一至就开始纷纷投递，希望谋到更好的前程。 但面试经历很奇葩；面试时临时更换地点；几轮面试拿到Offer发现被骗；工资被HR压到地表种种，也让大家十分无奈。 一边想要跳槽，一边又要努力必坑，好不容易进入公司却发现，和面试时说的貌似不太一样！那么，到底什么样的企业不能去？斯坦福大学知名组织行为学教授杰弗瑞·菲佛在《远见2》这本书中提到了企业会影响打工人身心健康的3种迹象，严重时还会导致死亡！  一、经常裁员的企业不要去 1.裁员会提高死亡率 很多研究表明，相较于没有被解雇的人，被解雇的人死亡风险更大。有些研究已经开始探究造成这种后果的原因。例如，被解雇增加了自杀风险；被解雇增加了长期失业风险。找到一份新工作通常是很难的，很多研究“提供了确凿的证据，表明长期失业对健康和福祉有负面影响”。这些研究覆盖了很多不同的国家，还采用了不同的研究方法。 新西兰的研究人员对1 945名失业人员进行了8年的跟踪调查，他们的失业是由一家肉厂关闭造成的，同时，研究人员将失业人员与邻近一家仍在运营的肉厂的1 767名工人做了比较。即便调整了年龄、性别和种族等因素，那些失业人员发生自我伤害事件的概率仍然高出了2.5倍，他们因为被确诊患上心理疾病而被送进医院的概率高出了17%。  2.失业会导致健康欠佳 来自纽约州立大学奥尔巴尼分校的社会学家凯特·斯特鲁利（Kate Strully）采用了美国收入动态定群追踪研究机构（PSID）的数据，考察了失业对健康的影响。她区分了三种失业情况：第一种是因为工厂或公司倒闭，所以失业与员工的工作表现无关；第二种是被裁员；第三种是自愿离职。斯特鲁利从研究一开始，就在对健康状况的分析中控制了年龄、种族、性别、家庭收入和教育程度等所有这些可能会影响健康的因素。 除了考察自我报告的健康状况之外，该研究还让受访者回答：如果他们被医生告知自己患上了某种疾病，那么他们认为会是什么疾病。斯特鲁利发现，“如果将处于健康状态作为基准线，那么因为公司倒闭失去工作，会让受访者认为自己健康状况一般或者欠佳的概率提高大约54%，让失业者出现新的健康状况的概率提高83%”。那些已经找到了新工作的人也会在某些方面遭受负面的健康影响，斯特鲁利写道：“我们在调查时发现，已经找到新工作的受访者出现新的健康状况的风险增大了97%。”  3.裁员会增加职场暴力 裁员不仅会增大那些被裁员工的死亡风险，裁员对于职场暴力的影响，也会增加那些做出裁员决定的人和无辜者的死亡风险。这里可以举诸多案例中的一个。2008年11月14日，吴京华（JingHua Wu，音译）被一家位于加州山景城的半导体创业公司解雇。他返回公司总部，要求与公司三位高管对话。在会议室，他掏出枪，射杀了首管。 职场暴力并不罕见，受此影响的人数也不算少。1992年，美国疾控中心宣布，职场谋杀已经成为一个严重的公共健康问题，每年有超过800人死于职场谋杀。随着金融危机的爆发，仅在2007年和2008年，职场自杀事件上升了28%。在参与调查的人群中，超过1 000人表示，在之前12个月中，至少遭受过一次职场暴力。这占了受访者的50%以上。  二、不交医保的企业不要去 关于医保的决策之所以重要，只有一个原因：有还是没有医保极大地影响着个人的健康和死亡风险。美国医学院研究所的一项研究使用了1971—1987年25～74岁的人口数据，以及1982—1986年25～64岁的普查数据，估算出处于就业年龄的成年人中无保险者的死亡风险上升了25%。即便对各种可能影响死亡率的因素做了统计控制，这一结论仍然成立。14基于对死亡风险上升以及当时无保险者人数的估算，美国医学研究所的报告预计，美国每年有1.8万人死于非正常因素。随着时间的推移，无保险者人数越来越多，美国咨询机构城市研究所使用美国医学研究所的方法，估算出2000—2006年，有13.7万人死于没有保险，而仅在2006年，就有2.2万人死于没有保险。 美国医学研究所的方法假定，没有保险的不同年龄段的人面临着相同的死亡上升风险。但真实情况显然并非如此。随着年龄的增长，任何原因所导致的患病风险都会上升，比如，患癌或者患心脏病的风险都与年龄有关。如果你没有保险但没有生病，那你的健康状况显然会好于那些没有保险且患有重疾的人。这项初始分析还存在另一个问题：没有保险本身就与健康状况有关。在《平价医疗法案》通过之前，通常情况是，一旦人们生病，他们就会失去自己的医保，因为排除既往病史是订立保险合同的常规步骤。一项研究注意到，若将这项因素考虑在内，并对人们的健康状况之于购买医保的可能性做出统计调整后，有和没有医保的死亡风险差异达到了42%，几乎是美国医学研究所估算风险的两倍。16另一项分析使用了55～64岁成人的数据，估算出在这一年龄差异不大的人群中，每年有超过1.3万人死于没有保险。  三、超时工作的企业不要去 无论长时间工作是员工为了职场竞争自愿接受的做法，还是受到了企业强迫，无论长时间工作是否缘自拿时薪的员工因收入太低而不得不同时从事几份工作，以便用超时工作换取更高收入这一事实，结果都是很清楚的：长时间工作对身心健康有负面影响，会提高死亡率。此外，相关研究已经发现了长时间工作对健康产生负面影响的某些特定路径。 首先，长时间工作通常导致睡眠不足，睡眠规律被打乱，而缺乏睡眠对健康是有害的。加拿大魁北克省的一项研究发现，睡眠时间太短比摄入过多油脂或者缺乏锻炼更容易让人长胖。另一篇文章提到，睡眠不足会对新陈代谢产生诸多负面作用，包括提高压力荷尔蒙皮质醇水平，糖耐量异常，增加患糖尿病的风险。  其次，长时间工作是很有压力的，因为超时工作会加剧工作与家庭的冲突，这本身就会对健康产生负面影响。我会在本章后面详述这一问题。总之，长时间工作通常是对职场上严苛的工作要求做出的回应，反映了工作本身的强度，它使得员工没有时间放松和休整。 最后，花在工作上的时间越长，更有可能经历因为工作压力出现的职场恶劣现象，比如，遭受职场欺凌、遇到脾气暴躁的上司。此外，如果有些工种的员工在工作中睡着或者不够警觉，比如，飞行员、货车司机和医护人员，疲乏会造成潜在的致命后果，因此不难理解为什么政府会出台监管规定，强制这些人员休息，限制他们的工作时长，改进他们的工作时间安排。然而，即便对于这些工种，雇主通常还是没为员工提供放松的机会或者缩短工作时间。 |
|
|
