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2021年中国制造业增加值31.4万亿，连续12年位居世界首位，占全球份额近三分之一。更可喜的是制造业在GDP中占比达到27.4%，比2020年增加1.22%，十年来首次回升。
我国制造业在GDP中占比从2011年后就开始下降，2011年时制造业份额为32.06%，到了2020年，只有26.18%了。虽然说经济发展到一定程度，制造业比重下降，服务业比重上升，是经济结构优化的表现。但是制造业比重过早、过快下降，也会带来很多问题。按2010年不变价计算，美国、日本、德国当年制造业比重下降时，人均GDP都已经接近2万美元，而我国2011年制造业比重下降时，人均GDP只有4972美元，近几年人均GDP也才刚超过1万美元。如果制造业能从量变到质变，在全球价值链上实现价值跃迁，那么制造业比重下降，低端制造业产值的减少，能通过高端制造业和生产服务业利润的增加来弥补。而我国制造业还处在从量变到质变，产业转型升级的关键时刻，制造业比重的下降可能会影响到制造业在全球价值链上的跃迁。我国制造业面临的最大困难是招工难、用工难，制造业工人流失的问题。2020年我国制造业人才缺口达到2200万左右。近五年来，每年平均有150余万劳动力离开制造业。与制造业工人流失形成鲜明对照的是，外卖、快递、网络直播吸引了大量年轻人。现在离开农村的年轻人宁可去做物业保安，送快递、送外卖，也不愿意进工厂了。目前我国快递从业人员超过一千万，外卖配送人员突破七百万，在新增的外卖“骑手”中，有40%从制造业工人转行而来。甚至在外卖骑手中，有15%都是大中专学历的，1%都是硕士以上学历。年轻人离开制造业，选择外卖、快递、网络直播也是可以理解的。毕竟工厂的工资不高，管理又严格，工作环境也不好。对于从小生活条件较好、自由惯了的90后、00后年轻人来说，根本已经很难忍受了。而外卖、快递、网络直播没有啥技术含量，收入比工厂还要高，想休息就休息。工厂流水线工作对年轻人失去了吸引力。谁都想找钱多事少离家近又自由的工作。如果工厂想跟外卖、快递抢人，就必须提高薪资水平，在管理上更加人性化。人往高处走，水往低处流，工厂到了改变自己的时候了。1、增强产业工人的荣誉感。改革开放前，产业工人是非常受人尊敬的，老一辈工人阶级也很有工作自豪感。而现在如果你说在工厂车间工作，很可能会受人白眼。这里面既有社会价值观的转变，也有工厂本身对劳动者的态度问题。要让年轻人认识到在工厂工作的价值。近年来大国工匠、匠人精神开始重新出现在媒体上，这是很好的导向。2、提升制造业工人的薪资水平。如果工厂工资和外卖、快递、网络直播相比，要低很多，自然是没法让年轻人回到制造业的。现在房价高、生活成本高、结婚和养育孩子压力这么大，收入不提高，是不可能留住年轻人的。很多工厂其实并不是不赚钱，而是长期以来的惯性思维，认为工厂工人不值钱，不愿意开高薪给工人。但是看看工地上的工人和快递、外卖、网络直播的收入，随着社会发展，人的价值已经今非昔比。不能老拿十几二十年前工人的工资来比较。可以让工厂工人做更多有价值的工作内容，如果工厂老板把员工当成宝，就有可能多方面发掘出员工的价值，为企业做更多贡献。欧美蓝领工人的薪资水平并不比白领低的，这是认知上的差别。3、搭建好职业上升阶梯。通过各种职业培训、学历和非学历教育来让一线工人有机会不断提升自己。能够从生产线向技术人员转变，向管理人员升迁。学习是终身的，不能因为生产线工人起点学历低，就只能一直停留在在生产线上，看不到希望。有很多知名的科学家、艺术家、企业家，其实也都是从工厂车间里出来的。大家都知道的著名导演张艺谋，以前就是在陕西一家棉纺织工厂里当锅炉工人，28岁时才通过自学考上北京电影学院。4、改造工厂工作环境。一想到工厂车间，大多数人的第一印象都是脏乱差。其实现在大部分工厂，完全可以把工人工作的环境改造得更舒适。美化环境、净化空气、减弱噪声，提供更好的休息条件，都能显著提高工人的满意度。
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