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(讨论稿) 为了进一步强化教师出勤的量化评估，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校教育教学工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此方案。 一、关于病、事假 1、病假 (1)确患重病、传染性疾病，凭县级及以上医院诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。 (2)教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭县级以上医院病历和检查用药发票据实请假。教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭县级以上医院病历和检查用药发票据实请假，给假期限根据实际情况酌情处理(注:其他直系亲属指的是父母、爱人父母，兄弟姐妹)；特殊情况酌情处理。 2、婚假 （1）职工本人婚假5日，晚婚（女生年满23周岁，男生年满25周岁）的可延长至10日（包括六、日；法定假日）。 （2）子女婚假3天；直系亲属婚假1天。 3、产假：98天；晚育的，延长至半年（假期包括在内）；提前休假的，提前上班；男职工护理假7天；子女生产给假3日。 4、丧假 教职工的直系亲属去世给假3日。 5、公出 教师因学校安排开会、学习、进修、赛课、评卷等视为公出。 6、事假 教职工因私人事务连续请假2天以上，从第三天开始双倍扣分。 7、旷职 （1）迟到、早退累计三次的按事假一天处理。 （2）未经请假私自旷工的按事假三倍扣分。 8、通勤教师 （1）县里通勤早8点前到校，晚下班时间16：20 （2）市里、内蒙等通勤周一早8点到校，周五下午3：30下班（如果日通勤根据实际情况，由校领导班子研究决定具体要求） （3）牡丹江、哈市、绥化、巴彦、大庆、依安等需要中转车通勤教师每周五10：30离校，周一下午1：30上班。 注： ①通勤教师按照学校规定时间上下班的按正常考勤处理。但需要协助学校完成同等时间的临时性工作。 ②学校有工作需求时，通勤教师要做到不讲条件、以学校工作为主的工作态度。 9、加班可根据实际情况顶替病事假，但本月不能按满勤计算加分。 10、其它 子女中、高考准假2天陪考；送子女上大学准假2天。 二、请假程序 1、教师工作期间不可以随意请假，因特殊病或事等情况确需请假的，要根据要求向相关领导请假，待批准后方可休假。主管领导要依具体情况酌情给假，不能有请即给。未经准假的，一律按旷工处理。 2、请假一天由分管领导批准，本人要到教导处交待好工作，请假必须自行串好课。二至三天本部校长批准；四天及以上由中心学校批准。 3、临时请假由分管领导批准，请假、销假记录由分管领导填写。 4、特殊情况下可利用电话请假；否则必须事先请假，不请假按旷工处理，请假一天及以上的要填写请假条。 5、初四老师串休如有改动或临时性变动一定要征得教导处主管领导批准，主管领导要做好记录。 6、上述考勤标准中，各种请假、休假均要有书面审批手续，并及时履行销假手续。需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。凡需要出示请假相关佐证材料而未出示的请假，一律视为旷职，对休假人员要由学校财务部门及时到县人社局办理病假工资待遇审批。 三、奖惩办法 1、病、事假每天扣1分；旷工每天扣3分；迟到、早退3次扣1分；临时请假累计7小时按一天处理，不足15分钟按15分计算，不足30分钟按30分钟计算，以此类推；间离以警示谈话为主。 2、长病假（住院治疗）要有佐证材料，齐全详实。考核领导小组根据实际情况商议酌情计分，基本按照每天扣0.11分计算，不坐班按0.05分计算。 3、外办假：教师每月有一次可调2节课时间办理私事（每个月一次，不安时间累计或积攒下个月使用），外办假不扣分。 4、每月出勤量化考核满勤加0.5分，开学初和放假前的工作时间在临月里计算出勤考核。如有迟到、早退、临时请假、一律不算满勤（外办假除外），不加满勤分。 5、请假期间自行串课，不自行串课（通常指临时假1-2天），每节课另扣0.1分；加课教师每节课加0.1分。（长病、事假代课教师根据原有工作量和实际代课时间，由考核领导小组商议酌情加分，2分封顶。） 6、无故不打卡按旷工计算；忘记打卡并及时登记3次扣1分；照脸不识别立即报教导处，重新登记。 7、一学期内病、事假累计7天以上，病假连续15天以上的取消评选县先进资格。 8、如果出勤分数扣掉10分（出勤情况考核分分值为10分）后仍有请假，要进行警示谈话。 9、教职工事假一年内累计25天以上的；一个月内累计迟到7次以上或学年累计迟到25次以上的；无故旷工三天以上的；考核结果直接定为6.5分以下。依据黑人社发【2015】95号文件“关于转发人力资源社会保障部，财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》的通知”中相关政策规定“对乡镇工作人员因病请假连续2个月或一年内累计满六个月的，以及因事假（不包括探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日的，从下个月起停发乡镇工作补贴。停发期间不计算乡镇工作年限。” 10、需长期休假治疗的（两个月以上），执行黑人社发【2015】4号《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》的文件规定。办理规定手续；按规定发放病休工资；按规定进行鉴定；按规定停发工资待遇或办理退休。 四、其它 1、距退休时间4个月的可取消坐班（不包括寒暑假）；距离退休时间一年的不安排值班（包括寒暑假在内）；不确定是否退休的教师不享受此项待遇。 2、申请延迟退休的教师，一要承担相当于满工作量的教学任务，二要胜任班主任工作。事假、病假超过黑人社发【2015】4号《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》文件规定中天数的，由中心学校报上级主管部门申请病退手续，按规定发放病休工资。 3、考核量化情况采取周公示、月计分公示，期末累计得分记入个人考核，并送交中心学校备案，考勤领导要严格执行制度，不得营私舞弊。 建议： 本人签字： 2022年2月 |
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