医院编制人事代理合同工

wwm5837 2022-03-09

展开全文

1、医院人事代理是正式工吗？

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，比上一类人少企业年金及一些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘人数相对较少，大多由本单位劳务派遣转正过来。晋升空间小，一般很难晋升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

2、今天和医院签了合同，听他们说是人事代理，不知道是什么意思和在编的有什么区别呢？

这个问题很常见，现在一般的大型的国有企业，事业单位多采用的用工模式。简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。严格的意义上来说，劳动者不属于用工的单位的职工，而是属于人事代理单位派遣过来的劳动者。呵呵，内部编制的职工和代理职工在薪酬上相距有点大。虽然在国家的政策之下，实行的是同工同酬，但是年终的奖金和福利也许相差就很大了。

3、医院人事代理和长期合同工有何不同

主要是进不进医院编制的问题

4、医院的人事代理和合同分别是什么

医院的人事代理和合同分别是什么？人事代理合同是指员工的档案在当地人才服务版中权心存放，员工只占用卫生局的人事编制名额，但这个编制不属于个人，辞职后，就什么都没有了。合同指的应该是本院合同，是指员工跟医院签定的合同，一般都是医院自主招聘员工所采取的一种劳务合同，当然这种合同一般都存在第三方劳务派遣的性质。另外，处了这两种之外还有第三种编制。

5、医院里边事业编、人事代理、合同制的区别？？

事业编，是通过事业单位统一招考获得，属于国家工作人员，人事代理属于与人事部门签订合同，合同工指与单位签订合同。

6、医院的正式编制，人事代理制，人事派遣制有什么样的区别？

正式编制人员，指的是使用医院编制的工作人员，而编制是指为完成医院的功能，经过被政府编制办公室审批的人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。人事代理制人员，一般指的是非在编合同制人员，即不占用单位编制人员。人事派遣人员：一般指的是派遣单位派到医院工作的人员，不属于医院的人员。待遇从高到低：正式编制人事代理制人事派遣

7、医院的事业在编和人事代理的待遇有什么区别

好，我来回答你，你就知道了，编制是国家用于行政机关，事业单位的一个计划，又叫指标，就是说一个单位，同意你用多少个人，这就是多少个编制，行政机关的是行政编制，事业单位的叫事业编制，只有这两种单位才有编制，这个编制有了，行政财政，人事根据这个编制来招人，发工资，招来的人是国家正式员工。档案列入国家档案局管理，不存在代理，。行政，事业单位不存在破产，直接说吧，终身的工作。
企业没有编制，不在在招人，是全员合同制，按规定给你缴五险一金，你的档案只能进行人事代理。
你明白了吗

8、合同工护士和人事代理护士有什么区别

合同工护士和人事代理护士的区别：

1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。