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看到一个护理同仁们的遭遇，随手截取其中一段，可窥一斑。 大家聚焦这段话： 最可怕的是绩效分配制度，科室总绩效-20k底薪（外聘专家）-床补（护）-挂号费（医），剩下30%给护士，70%给医生。算下来所有护士的绩效占科室的1/4不到，全院最低。主任说我们只配拿这些，然后关起门来对着医生说：“如果不是这些年我不断压榨护士，你们怎么可能拿这么多奖金。”这是同事亲耳听到的，细思极恐。 相信看到这句话的所有护士，内心都会思潮起伏，细思极恐。 一个科主任，掌握着科室医护人员绩效分配的大权，就可以如此胆大妄为，根本置熬夜卖命之临床护士们的死活于不顾。可怜的科室护士，一边承担着巨大的临床压力，一面受着这个坏蛋主任如此的贬低和压榨，看到这里，怎能不令人义愤填膺！ 本来，护士拿30%的绩效，医生拿70%的绩效，护士们心里就够委屈、心理失衡的了，却偏偏还听到了这句“不是人话”的话。 主任（你还配得起这个'主任’的头衔？！），你如此欺诈科室护士，她们都是你的姊妹，都是你的同事，你怎么忍心欺压良善，你这样做，你摸摸自己的胸口，你的良心不会痛吗？ 护士遇到如此人格侮辱和不公待遇，怎么办？ 留下证据 当事护士应该立刻把说这些话的人做一个录音，留下证据。以备将来这人矢口否认。 当面质问 泼辣的护士，可当面质问这样的无良小人，我们护士是凭自己的血汗和技能吃饭，你凭什么压榨我们，喝我们的血？如果是个年轻的或是性格软弱些的护士，可隐忍不发，注意收集证据，免得陷入被动。 汇报上级 可以跟上级护士或护士长报告，护士长可跟主任当面交涉，质问这样的无良小人，为什么要压榨我们护士？然后直接上护理部，给大家摆摆理。即使斗不赢这种人，也要让全院人都知道这人的本性有多坏，曝光他（她）。 纵向沟通 这个科室的绩效分配方案，为什么护士是全院最低？借此机会，护士长带领全科护士，可以找有关职能部门沟通、商议，改革进行分配方案，抓住机会进行维权，争取临床护士的合法权益和合理绩效分配。 抓住机会，出口恶气。之前这么多年的这口窝囊气，不能就这么咽下去，借此机会，该吐出来了。 （图文无关） 如果是你，你在这个科，你是护士，或是护士长，你能忍吗，你该怎么办？ |
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