 最近她姐看到一条热搜： #女孩子要永远做自己的光# 这个热搜列举了各行各业的“她力量”，她们都在自己的岗位上闪闪发光，而不被性别定义。  女性的力量正成为整个社会无法忽视的一部分。 女孩子们用自己的实力证明着，她们可以出现在任何岗位上，成为自己想要成为的人。 她们看似平凡，却又在无边的生活里，创造着无限的价值。你只需要给她们一个支点，便能撬动整个地球。 这也让她姐深深动容，并在几天前发起征集，想要看看那些在自己的岗位上奋斗着的女孩，有哪些动人的经历。 在妇女节到来的前一晚，我们整理出了这些故事，想要和大家共同分享，那些前进道路上的喜怒哀乐。  @细嗅蔷薇，职场女强人 从恐惧权力，到成为权力，我用了10年 10年前，我是这里的一个新人。 10年后，我是这里的部门经理。 但是今天我不想分享我的奋斗史，我只想告诉所有女孩子一个道理： 不要恐惧权力，只有与权力面对面接触，你才可能成为那个更好的自己。   10年前，我作为新人来到这里，内心是战战兢兢的。我曾经是个很安静，不张扬的女孩，每天下班回家，就是做饭洗衣拖地。 我曾经以为我一辈子可能也就是这样度过了，安安稳稳平平淡淡。我的父母也告诉我，一个女孩子家家的，工作稳定就是最好的。 但是内心里总有一个声音告诉我：你还可以成就更好的自己。   当时我策划了一个项目，刚好被我的领导赏识，于是一层层向上汇报，直到这个项目要汇报给CMO，而我的领导，并没有把功劳据为己有，而是直接推出了我这个新人，要我和他一起，向CMO介绍我的想法。 我畏缩着想要退到一边：“领导你去汇报就好，我不想去，我觉得我就是一个女孩子，也不想有什么太大的发展……” “你这话我不同意，女孩子怎么了，女孩子就不能有自己的事业么？就不能拥有自己的想法么？我知道你害怕CMO，但是你未来总有一天要学会面对权力，学会向上管理，否则你将会见识这个世界的无情，而你到时候不要埋怨没有人给你机会，是你自己不会抓住。” 这段话我记忆犹新。 也是从那天开始，我学会克服了我自己对权力的恐惧，从内心里接受自己对权力的欲望——我不喜欢完全的顺从，我想要掌控全局。   做到这个位置时，我再回头看过去的自己，才发现过去我追求的那份平淡，不过是社会规训下的深坑。 为什么女孩子不能追求权力？ 波伏娃曾在《第二性》中说，女人不是天生的，而是造就的。 在这10年中，我把自己造就成了一个例外——一个强大、智慧、温柔、无所不能的女性。 而这才是我想要的。 你们想不想成为这样的女性呢？那么首先，先别抗拒权力，自信吧，姑娘！  @奶油桃桃，资深员工 原来我的努力，每天都有被看到 作为一个已经有八年工作经验的资深基层女员工，我最怕的事情莫过于晋升遥遥无期，眼看到了婚育年龄，而工作还在做着最基层的工作。 我在上一家公司做了三年新媒体运营，为公司创造了多篇十万＋的推文，坦诚的说，我不认为自己的工作能力差。 但是眼看着领导走了一个又一个，空降的领导来了一波又一波，却始终不给我一个带队的机会。 我旁敲侧击的问过HR原因，HR很委婉的告诉我： “公司其实是心疼你，知道你已经结婚了，还是希望你能以家庭为主。”  为什么到了女性这里，就要以平衡家庭与生活为借口阻挠我晋升的道路？我不理解，于是我愤然离职。加入了现在的公司。 幸运的是，这里的晋升机制公开且透明——只要通过述职答辩，每个员工每年都有晋升机会。 今年也是我加入这家公司的一周年，而领导也如期安排了我的述职答辩，就在明天。 我站在会议室里，内心无比的期待和忐忑，八年来，我第一次抓住这个机会。 我在空荡的会议室里踱步，模拟着述职时的场景，这时我看到了同事的一张笑脸。她难得正经地对我说上一句： “其实你说得很好，不要给自己太大压力。你的努力，我们每天都有看到哦~” 这一刻，我觉得自己长久的努力都是值得的，给我一个支点，也许我能撬动整个地球呢！ @盐炒栗子，职场孕妈 重返职场，真的没有那么难 前段时间我非常焦虑：那时候我是一位准妈妈了，发现的时候，已经有五周多了。 坦白来说，我自己本没有计划迎接这个新生命的到来，我甚至觉得自己还是个宝宝。 更糟糕的是，我刚刚加入新公司，还没有熬过试用期，我能不能在这家公司顺利呆下去，成了我最大的心魔。 我私下向HR询问：“我一个在咱们公司的朋友怀孕了，她休息完产假以后还能回来么？” “为啥不能？咱们公司还是很以人为本的，一般情况下我们不会增设岗位，假如在她休产假期间我们增设了岗位，也都是公司自己承担成本，我知道的是这几年生完娃的都回来上班了，你没看现在咱们公司还有好多挺着肚子的么？” “咱们公司不仅可以为生产完的女性保留工作岗位，还有很多别的福利，明天中午，我带你去看看。” 第二天中午，HR来到我的工位找到我，带我来看了公司的母婴室和托管中心。 这是我第一次发现，原来公司竟然有这么多宝妈。 “看，等她以后生了，她也可以来这边吸奶，给孩子喂奶，带娃上班，和孩子们一起度过午休时光。而且咱们公司该有的福利政策都有，你就让她放心大胆的生！” 而现在，我已经是一位幸福的宝妈了，我继续着之前的工作。我不用平衡工作与生活，因为在联想，我本就可以过得很好。 我不用每天回到自己逼仄的车里去吸奶，这里有宽敞明亮的母婴室，我之后也不用把孩子交给孩子的爷爷奶奶照顾，因为这里有让我放心的托管中心…… 经历了这一切，我才发现，原来成为一个母亲没有那么难，重返职场没有那么难，平衡工作与生活没有那么难。 我感谢自己是女性和母亲的身份，让我重新认识我自己。 原来自己可以如此强大，我可以平凡，也可以是超人。 上面的故事，虽然出自不同人的讲述，却指向一个相同的起点： 这些故事都是从联想内部征集而来的，员工的真实生活瞬间。 在妇女节到来之际，联想也给了千千万万的女孩写了一首诗。 诗里的每一句，都来自千千万万个奋斗中的女性。 她们以各种身份出现，又汇集到一起，成为视频中，不可或缺的存在。 ，时长03:14 女性的力量，从来都不是靠只言片语就能完整展示出来的。 她们有自己的细腻与刚强，能够在看似繁冗的生活里，打造出属于自己的一束光。 而联想所做的，则是让这些坚定的女孩，拥有更安稳的成长空间。 在全球范围内成立的联想女性领导协会，是公司送给大家的安心之礼，可以为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。 同时，针对高潜力女性管理者设立的专项的领导力发展计划，也能够帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层，获得更好的发展。 而在生活里，女性的需求也同样被看到。 在怀孕期间，女性员工能够享受同行业内较高标准的补充生育保险福利； 在公司设立的“准爸妈训练营”中，准爸妈们还可以听取备孕知识讲座，顺利迎接新生； 同时，联想还为职场妈妈推出“在家办公”通道，方便陪伴宝宝成长； 当然，妈妈们也可以把孩子带到联想的托管中心，由专门的老师陪伴，安心过好工作中的每一天。 在一点一滴的生活中，联想始终致力于打造多元包容的工作场所，帮助女性员工兼顾事业与家庭，全面实现女性员工的成长。 年龄和身份，在这里都不是问题，只要你有梦想，就可以找到比自己想象中，更加耀眼的舞台。 女性的光芒，在这里可以无限闪烁。 而她们的力量，也正在这里无限蓄积，不动声色地，撼动整个世界。 互相成就，共同迈向更加美好的未来。 这就是联想和女性员工，正在一起做的事。 Women Empower Lenovo. 她，让联想更美。 |
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