分享

做官不狠,地位不稳,教你3招,让你成为官场上的强者

 流形sbz 2022-03-16

曾经一段时间,小王愁眉苦脸,刚成为领导的他,面对下属的很多事情,都感觉到无能为力。

明明告诉下属应该怎么做,但下属就是做不到位;

明明提前布置好的任务,下属就是执行不了;

和下属都进行了沟通,但下属就是不努力工作。

团队业绩差的时候,下属不仅没有羞耻感还,会嘲笑领导的管理能力。人在职场,只有强大自己才是唯一的出路。尤其人在官场,我优柔寡断,做事把握不住方向,很容易丢失机会,得不到下属的认可和尊重。

既然成为领导,就要做好领导,不能做没有棱角的小白兔,而是要做敢爱敢恨的大灰狼。

当你成为领导时,如果你不强大,不敢与责备人,不敢坚持原则,那么你的团队会越来越弱小,甚至在市场中很快被淘汰。

做官不狠,地位不稳,教你3招,让你成为官场上的强者!

第1招:谋篇布局、运筹帷幄

当你成为领导后,不能再沉迷于小事中,要站在大局上考虑方向,而不是沉迷于做事情。

权力不是用来把玩和欣赏的,而是用来锻炼和提升的,越有出息的人,越敢于使用权力,为公司谋利益。

当你成为领导时,要用尽一切可以调动的力量,围绕你的目标打造核心团队,最终实现真正的目标。

你才能够在职场中有大的发展,如果不敢运筹帷幄,不敢使用权力,你的事情就无法完成。

第2招:善用手段,管理下属

在官场上,作为领导干部,就要学会组织、领导、控制、协调各级单位和员工,把所有的员工形成合力,围绕既定的工作目标,去实现目标。

德怀特·艾森豪威尔曾说:“你不能靠拍人家头而领导别人,那是侵犯,而不是领导力。”在当官的时候,不能够锋芒毕露,和下属斤斤计较,而是要善于管理,善于使用手段,维护下属。

在团队中,最重要的就是搞好人际关系,学会凝聚人心,只有这样,你才是一个合格的领导干部。

第3招:学会放权,下放信任

在管理的时候,不能事事紧盯,这样会引起下属的反感。在关键时候,盯住下属的进度即可。

下放权力之后,当然也不能不闻不问,只盯住员工的结果,而不是员工的过程。这样的话,就会让员工感觉不受重视下属成长,没有获得信任。

对于新进员工,要从小事做起,训练他们负责任的态度,帮助他们建立自信,万不可一手操办,进行越权。

当官是一门技术,更是一门艺术。管理者就是领头羊,如果你能够激活一池春水,那么就能推动、人力资源、管理的权限下放到基层。如果你不会管,不懂管理,事必躬亲,团队就会成为一潭死水。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 全屏 打印 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多