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Performance要达到比你现有职级更高的一个level的要求，所做的事情和表现出来的能力完全可以胜任下一个高level的职级了，那自然就可以升职加薪！ 这句话在外企公司普遍适用，即使在有些人事关系复杂的公司，依然不会偏差太多，真正有能力的人永远不会太差。即使是很不走运，遇人不淑，老板陷害，你的能力依然会让你在本行业其他公司游刃有余！ 每家公司都有自己的工作职级介绍，job level文件。如果自己在工作几年后，依然未得到晋升，那就需要好好读一下job level介，看看自己和下一个level还有多大Gap. 时刻关注自己的Behavior，要让自己的output符合下一个level的要求。 知不足，然后能自反也； 知困，然后能自强也！ 在职业生涯最容易晋升的几个低level的阶段，我听过最实在的话是这么说的：“踏踏实实干两三年，该有的全都会有的”。也就是在这个阶段，很多人不愿意踏实沉淀，夯实基础。好高骛远，眼高手低，最终与优秀的人距离越拉越大。 尽量不要埋怨和猜疑领导是你晋升的拦路虎，多从自己身上找原因。成年人，不要看领导脸色行事，不要天天等着领导鼓励和夸奖才愿意努力！ 领导也需要有人帮，需要有能力，能独当一面的人辅助。所以，如果你真的有能力，够资格，升职加薪的日程安排，必然不会被老板忽视！领导自己要升职，为自己手下的兄弟升职是必经之路！ 最后，大家千万不要做职场“隐形人”。低调做人，高调做事。自身所具备的能力和创造的价值，一定要让领导清楚地看到。 Red K与君共勉！ |
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