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从动物适者生存，再到人类适应社会，二者都是强调“适应”的特点和规律。但是，人类不同于动物的本质就在于人具有主体性，在对待环境的关系方面，人类不仅要适应环境和社会，而且是以人类特有的主体性，在适应环境和社会的同时，还应该积极改造环境和社会。我们把适者生存用于人才发展适应社会方面，并不是说让人们消极被动地适应社会，因为人是主体性的文化存在，应该以主体身份，主动积极地适应社会，做社会的主体，而不是社会被动的存在物。人作为社会的主体，在适应社会的过程中，应该注重求真性与向善性的和谐统一。适应社会的求真性，是指在适应社会的过程中，做真人，办真事，实事求是地处理学习、生活和工作中的事情。社会在某种程度上确实存在一些潜规则，但既然是“潜”，那么必然与“显”相对而言。显规则是社会主流，而潜规则是支流，甚至是暗流，是不能摆在阳光下操作的行为。像魔鬼一样害怕阳光，潜规则也怕显规则，也怕公平正义的阳光。根据唯物辩证法，看问题时应该看本质，看主流，要透过现象看本质。潜规则是现象，是支流，是暗流；显规则是本质，是主流，是显流。应该看到，我们现实中确实存在不同程度的潜规则，客观上阻碍人才选拔和正常工作。我们必须承认社会存在潜规则现象，但同时也需要以客观的眼光去看待各种潜规则现象的存在。潜规则有点像臭豆腐，闻着臭，吃着“香”。面对各种潜规则的困扰，很多人既无奈，又不得不顺从。我们正确的做法是，要分清社会的现象和本质、支流和主流。一方面要承认潜规则的存在，但又要看到其不合理性，不能做潜规则的维护者；另一方面应该尽可能从大局出发，从维护法律的公平和正义出发，多尊重社会的显规则，在遵纪守法中选拔人才、任用人才，促进人才的发展。适应社会的向善性，是指在适应社会的过程中，能够把实现个人正当利益与他人利益和社会利益有机结合起来，互惠互利，合作共赢，共同发展。在自然界，物竞天择，适者生存，一物降一物，但动物都是为了自己的生存。动物如果不能适应环境，就只能被淘汰。人是具有主体性的存在，是文化性的存在，人的思想、行为和价值观念等，都应该突破丛林法则的局限，而走向人文大道。所谓人文大道，就是人类创造出来的能够彼此共同认可的基本的价值观念、道德规范和各种法律。这种人文大道使人超越动物界的本能，走向了现代文明，走向了人际之间的互助与共赢，也走向了各种人才的共同发展。丛林法则是自然界里生物学方面的物竞天择、适者生存、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则，它包括自然属性和社会属性两个方面。自然属性是受大自然的客观因素影响，不受人性和社会性的因素影响。一般来说，动物界的生命活动普遍体现丛林法则，在人类活动影响下，动物的社会属性实质上是成为人化的自然。人类通过本质力量对象化，能够逐渐改良自然界的物种、生存条件和生存环境，在一定程度上也打破了动物自然的丛林法则。从人类的本质来看，人类既然能够实现人化自然，理所当然地也能够把人类自身进行人化，即逐渐克服人的动物丛林法则的本性，使人成为文明的人，有文化的人，成为能够遵守人文大道的现代人。由此进一步推论，我们追求适应社会的向善性，必然要求人们达到真与善的统一，不仅要追求小我之善，更应该追求大我之善，实现个体与群体利益的和谐统一，因为人毕竟不是屈从于丛林法则的自然动物。 
潜规则是一种看不见而又几乎无处不在的处事规则，其本质上与显规则相对，是潜在的规则。潜规则具有一定程度甚至较大程度的现实性，但没有显规则的透明性和公正性，客观上极大地影响了人才发展，甚至败坏了社会的公序良俗。公序良俗是“公共秩序”和“善良风俗”的概括。我国2017年修订的《民法总则》第八条明文规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”正式确定了公序良俗原则。所谓公序，即社会一般利益，在我国现行法上包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益；所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括我国现行法上所称的社会公德、商业道德和社会良好风尚。倡导公序良俗，可以为促进人才发展提供良好的社会环境，对于建设社会主义精神文明具有非常重要的意义。但是，潜规则如果获得社会广泛承认，客观上必然破坏社会的公序良俗。在干部选拔过程中，如果可以花钱买官，就必然影响德才兼备优秀干部的选拔。病人在做手术前，如果凭借给医生红包，可以得到认真治疗，就必然影响医生的医德；而当病人没钱给医生红包时，岂非意味着得不到医生正常治疗吗？潜规则具有现实性，但不具有合理性。潜规则败坏了党风和政风，也败坏了社会风气，导致了干部任用中的逆淘汰现象，严重影响了人才的正常选拔和使用。许多人一方面是潜规则的受害者；另一方面也可能是潜规则的实施者。为了维护公序良俗，创造风正气清的社会环境，我们应该敢于向潜规则说“不”！社会虽然存在潜规则，但总体而言，还是遵守显规则的人居多。这正如对社会人群的评判一样，尽管社会出现道德滑坡的现象，出现老人倒地“扶不扶”的讨论，但总体来看，社会还是好人多，见义勇为的人多。从人才发展的角度来看，我们都应该自觉遵守显规则，在遵纪守法过程中实现人生价值。要自觉遵守显规则，需要具备遵守规则的品德和能力。从干部选拔的角度来看，尽管有人靠潜规则得到晋升，但更多的人还是依靠扎扎实实的工作，依靠德才兼备，才能得到上级组织的认同。在企业界，凡是希望干一番事业的创业者，都希望招聘那些德才兼备的优秀人才作为合作伙伴；研究生导师在录取研究生时，都希望录取最优秀的学生。因此，虽然潜规则有时可能会发生作用，但人生不可能仅凭潜规则就获得永远的成功。从长远的观点来看，要取得事业成功，还是应该看真才实学，靠德才兼备，而不是靠潜规则投机取巧。潜规则也许可以帮助一个人获得暂时的成功，但不可能为人的一生提供永久的助力。只有做一个德才兼备的优秀人才，才能有效地打破潜规则，获得他人、组织和社会的认可。
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