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日本的雇佣形式与国内有一些区别，很多国内的朋友没有办法理解日本的雇佣形式与到底有什么差别，在日本工作了9年多，也是最近今年才弄明白到底有什么差异。 首先，正规雇佣在日本一般称作“正社员”，这种雇佣形式没有期限，所以很多正社员在一个企业一干就是一辈子。而日本长期受着年功序列制的影响，只要在一个企业工作的时间久，无论工作能力，都有升迁和涨工资的机会。各种保险、养老金等福利齐全，好一点的大公司还会有住房补贴、话费补贴、公司签约度假村等各种福利。 非正规雇佣是指契约社员、派遣员工、零工、小时工等。这种雇佣形式通常都有合同期限，上班时间有些会比正社员短一些，各种保险、养老金等要满足一定条件，企业才会提供。而非正规雇佣的员工，一般升迁、加薪的机会很少，工资也会比正社员低一些。 再进一步说明一下非正规雇佣形式中的具体区别。一般契约社员是以年为单位签署劳动合同，这个可能与国内大多数企业一样，各种福利制度也是与正社员最接近的。其次是派遣员工，雇佣企业与派遣公司签约，派遣公司提供合适的人才给企业，员工也与派遣公司签约，通常以月为单位，工资由派遣公司发放，各种福利制度以派遣公司的规定为准，最长可连续在一个企业工作3年。而零工和小时工的合同形式会自由一些，有的也没有期限，但通常一天工作的时间较短。非正规雇佣的形式除了契约社员，一般都是按小时计算工资，所以通常都有加班费。这一点比正社员好一些，不用被公司威逼利诱的免费加班。 1980年代，日本开始引入非正规雇佣形式，主要以家庭主妇或农忙时短期打工的农民为主。但非正规雇佣形式与正规雇佣形式相比，从企业来看，更利于控制成本，解雇员工等，所以越来越多的企业开始增加非正规雇佣形式。 同时也有越来越的人不想受企业的束缚，根据自己的情况安排工作的时间，更自由地选择自己喜欢的工作，也就有越来越多的人选择非正规雇佣形式。2002年时，非正规雇佣在所有劳动者中占比29.4%。2019年，据日本总务省发布的数据显示，平均雇佣人数5660万人，其中非正规雇佣人数为2165万人，占比38.3%。 而疫情期间，对于日本的雇佣制度，又发现了新的问题，正社员或许会成为公司里面的弱者。这应该是源自危机意识，因为非正规雇佣的人，一般都要有自己擅长的专业技能，才容易找到新的工作，所以会时刻想着提高自己的技能。而正社员，因日本特有的文化，企业难以辞退他们，除非他们自己想离开，如果企业肆意结果正社员，正社员有权利通过法律手段正当维权。所以有很多人会变得懈怠，在公司里磨洋工、混日子。但是疫情期间，很多企业要求在家远程办公，视频会议，平时领导看不到的人也要在领导面前露脸、发言，很多人便没有办法再掩饰下去。不过今晚日本正式宣布全面解除紧急事态宣言，估计不久的将来我们就要开始恢复正常工作，刚刚露出水面的问题可能又会被淹没。 但无论如何，自己的职业生涯都要自己去规划，想明白自己要做什么才最重要。 |
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