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新年第一课是一个失败的案例。一年前左右开始做高端人才招聘工作，从什么都不懂的小白开始摸索，一转眼已经过了一年多。今天收到了一个高端专家决定拒绝我们的Offer的联系，顿时觉得很失落。我以为这个专家肯定会签下来，是公司急需的人才，本来期待今天可以收到一个喜讯，万万没想到是这样一个结果。 原因是他同时也在面试另外一家公司，那家公司给提供的条件更好一些，所以他没有选择我们。说实话我们给的薪酬并不低，各种条件也还好，只因为中国企业没有无期限雇佣制，需要更新合同。而日本企业中有正社员制度，也就是无期限雇佣制，通常被录用为正社员后，员工本人不提出离职，公司也不会解雇他，虽然这种制度也有利弊，但作为一个被雇佣的人，当然都希望可以选择对自己更有利的条件。 当然这也并不是一件很特殊的案例，只是当我们开出这么高的工资，而对方还有其他的选择，让他可以拒绝我们，我真的是有些佩服。这应该就是真正的高端人才。如果把我们的职业生涯划分一下，要达到这个水平，如果不是天才，我觉得至少要在同一个领域辛苦耕耘10年以上，或许要20年以上。没有捷径，坚持在一个领域深耕，就是最好的捷径。  现在太多的人想一夜暴富，走捷径，而真正成功并且能够持续成功的人，有几个是依靠走捷径的呢，看一下就知道。如果你没有勇气自己创业，那就脚踏实地地把自己现在的工作做好，做到有一天你也可以任意选择不同公司提供的高薪岗位，你就是牛人了。 以前我也是过于把自己当回事，觉得能做同传挺了不起，日语说的比大多数外国人好，但其实这真的没什么，真不需要太把自己当回事，我还没有达到可以任意挑选高薪岗位的水平，我突然意识到自己曾经真的是太年轻，看不懂这个道理。 虽然我从来没想过自己会做招聘工作，不过一年多坐下来还是有很多收获，除了业务经验以外，也收获了一个更成熟的自己。 |
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