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我们有时候看着坐在办公室里的领导，他靠在老板椅上打电话，拖着“官腔”：“喂~” 我们心里可能会说：“这水平还能当领导？要是我坐在他的位置，比他要强百倍。” 这领导能到现在的位置，我们下的结论是“运气”。 运气来了，挡也挡不住，比如领导有很好的“背景”； 比如他当时所处的环境，没有一个“精英”，上级提拔他是“蜀中无大将，廖化作先锋”…… 反正，他能当领导我们是“不服”。 有了不服的心思，他讲话，我们和他争论；他安排事情，我们和他对着干……在当时看，我们是“胜利”了。 ——心理上是“胜利”了，证明了自己比领导强，可领导怎么会让我们来削弱他的威望呢，之后，他会对我们进行各种工作“打击”，让我们“服”。 好吧，我们接着找领导的上级，投诉领导没有能力，可上级会听我们的吗？ 要知道，领导之所以能当领导可不是靠运气，上级看重、提拔他，一定有他的特长。 有位职场老人就忠告：不要轻易对领导做出这3种行为，除非你打算不干了。 1.不要和领导争论 那一年，我被总部派到一个分公司，听命于这个分公司的主管。 我到这个分公司开展工作后，发现这个主管没有什么能力，工作安排也没有个头绪，整体乱糟糟的。 同事私下都笑话这个主管，说总部怎么会用上了他？ 我了解过，这个主管以前是做技术性的工作，在公司像老黄牛服务了好多年。他擅长解决技术问题，但面对整个分公司的工作他有点儿吃力。 我也和同事去笑话他，但是当面他说的“困难”问题我看着却“简单”，没有去和他争论过。 不久后，主管派我去处理一个遗留问题。 这个遗留问题，时间很长了，经历了好几个分公司的主管。 我这次出差去，和这个客户谈得比较好，没有马上去解决“遗留”，而是想先把遗留问题的根儿解决掉——比如是更换代理商的问题，剩下的就好办了。 接下来的几天我都在除“根”，一天，主管着急问我：“遗留问题处理好了吗？” 我说：“没有。因为……这几天我都在……” 没等我说完，他就打断了，批评我方向不对，纯粹浪费时间。 我一下子“火”了，说他，“你懂什么……”我给他争论了好大一会儿，他把电话挂了。 我回分公司，就看到总部的调令，把我又调了回去。听同事说他给总部的上级打电话，坚决不要我，说“庙小，容不下这尊大佛”。 我回去后，也向上级反映这个这个主管能力差的问题，上级没回我的话，却说： “以前他在另一个分公司工作，这个分公司撤掉，是他一个人在坚守。他又要发货，又要看守货物的安全……他没有向总部特别要过待遇。不说其他的，他对公司忠诚。” 我明白了。 我本来这次能去分公司“镀金”，这下被这个主管“退掉”就得不到总部的重用了。 后来，我有了工作经验，想起这个事，觉得自己有错，不该去和这个主管理论。 主管有他考虑的道理，他也是为了公司，让我早解决“遗留问题”，我的出差费用就会省很多。 我要是表面答应，回来再和他细细沟通，说自己这样做的道理，就没有后来的事了。 2.不要和领导对着干 我一个朋友是一家公司的技术员。 这家公司在每年的七八九月销量最好，也是技术员最忙的时候。 我这个朋友觉得公司领导安排工作有点儿针对他，他从哪个项目回来还没休息就又派他到另一个项目上去。 其实，那时候整个团队都忙。 这天，领导本来安排他的是去一个项目上，他突然告诉领导：“我去不了。” 领导：“什么原因？” 他说：“我想调休，上周的周日我还没休息。” 领导说：“平常可以，但是你也知道公司赚钱也就这几个月，你多辛苦辛苦，哪怕过这几天，让你多休几天呢。” 我这个朋友就是想休息，见领导不同意就说：“那，那，我感冒，不舒服，我请假！” 他真没去，和领导对着干。 结果，他休息好，去上班，前台把他安排在了销售的位置上。领导说他适合做销售员。 他哪适合啊，他都不懂怎么和客户交流。而且技术的工资要高出销售很多，销售也有“高薪”，但那得有业绩啊。 而且他没有客户，在公司闲着，领导一会儿安排他去南环提货，一会儿安排他去北环发货…… 他心里明白是领导是在故意整他。 职场上，可以说领导掌握着你在这公司的“前程”，他可以给你“资源”，让你工作轻松； 也可以收回“资源”，让你工作困难。 和领导对着干真的是除非你不想干了。 3不要议论领导的是非 我还有一个朋友，哪方面都好，就是有点儿“嘴碎”的毛病。 他觉得自己比领导强，在私下里，他对同事学领导说话，学领导在有些字上发音不清。 或者笑话领导在某些工作安排上，是“高射炮打蚊子”…… 等等。 说得多了，领导能不知道吗。 一天，公司的仓管有事情离职，人事刚准备再去招，领导说：“有现成的。” 他直接安排了我这个朋友。 不久，我这个朋友适应不了自己提出了离职。 一个领导，先不说他的工作能力，他对自己的位置有很强的保护意识。 他明白，“不能服众”，就代表着“官位”危险。 凡是不尊重他，不听他的指挥的“刺头”，就是他要“整治”的。 所以，不要议论领导的是非，真没好处。 （图片来自网络，如有侵权告知删除） |
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