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职场是个常困扰涉世未深的“小白”的场所，如何在工作中一路顺畅、步步高升？除了工作能力，情商、洞察力、职场经验非常重要。现就职场中常见的5大真相揭示如下，希望对新人能有所帮助。都说中国的官场职场是权谋文化，是泥潭，可有几人敢勇敢迈出？一个个会在背后说若把老子惹毛了，爷不伺候你了，此处不留爷，自有留爷处。但当领导当面训斥时，却又不约而同地成了“沉默羔羊”，出来了又开骂：要不是看在钱的份上。其实，企业或单位内应有一个正常公开的反应、反馈、申诉、投诉渠道。若都是一言堂，任何有关公司负面的议论都不让发声，那也是件很可怕的事，可能导致的结果就是领导是最后一个知道坏消息的人。工作中有抱怨不满，这说明员工对企业还有期望，还想改进，否则他就“躺平”了。但也不能总抱怨不行动，不能总是消极负面地对待工作，应该是偶尔抱怨吐槽一下工作、领导，但该干的活一个都不能拉下，且要做好。抱怨，只是一个宣泄压力、释放情愫的方式或渠道而已，抱怨倾吐完后要有建设性的建议、要积极乐观行动。打算离职的多半都是悄莫声息地找好下家了，才突然提交辞职报告的。对于少数激情裸辞者，那些剩者为王们会嗤之以鼻，心中笑骂其为傻X。铁打的营盘流水的兵，何时加入，何时退出一个公司？不同的人有不同的考量权衡。绝大多数员工的离职和薪酬待遇关系不大，而是和直属领导的管理风格及当地所属团队的文化氛围有关。有人有利益交织的地方就有江湖。人在江湖飘，哪能不挨刀？只是明箭易躲，暗贱难防。留下的不一定是金子，还有顽石。离开者不一定是无能，还有不屑。有能力有个性自律性和自驱力强的员工，往往不愿受委屈，自尊心强耐辱性差，常看不惯某些职场文化、条条框框或领导风格，因不担心找不到工作，遇到较委屈不公正不公平的事就会离开。而能力弱的员工，因好不容易才找到一个能收留自己，且待遇不错的单位，肯定是不愿离开，千方百计地，那怕是委屈身心有辱自尊，但为了家庭为了生计也要想法留下，保住职位。就看你在职场是实力型还是人际型？你处于职场生态食物链的哪个环节？你的职场生态环境如何？你是否有特殊的职场豁免权或自愿被伤辱权？若是你靠本事立足吃饭的实力型的，那就做好自己份内的事，与同事面上能对付过的去即可。而人际型的员工或因能力较弱，就得派生代偿出高情商，与大家都搞好关系。人际关系的相处模式都是在长期互动交往中磨合出来的，无论亲朋同事配偶概莫能免。人际关系不是孤立的，它是一个链条一张网，处理不好一个关系，扮演不好一个角色，也许会引起连锁反应蝴蝶效应，就像多米诺骨牌一样。故，有人说历史都是由那些极小事情延发而成的。职场是个竞合交织的场所，因有利益纠葛，所以在职场很难交到志趣性情相同无话不说的真心朋友，但工作上的配合互助合作还是必须的，同事之间需互信互赖。因每个人的待人处事风格不同，故其行事和看待事物的态度不同。不是你对他好，就能换来他对你好。现实往往是，你对他好，他对你一般，而你对他一般，他却对你好。有时你在心中真心当朋友的人，他却并没有把你列为他心中的好朋友，而你没把他当真正的朋友的人，却把你在当好朋友对待。人生往往就是这样的错位，所以人的道路都是曲折螺旋前进上升的。因此，当你遇到困难时，你帮过的，不一定帮你，但帮过你的，还会帮你。曾在工作、生活、钱财方面帮助过的人，当我遇到困难或需用钱时，没有任何怀疑会帮我的人往往没帮，多数选择了视而不见听而不闻，采取了选择性看见听见策略。而是各类书友、群友里因互赏而加了好友的弱链接者们却主动问询、施以援手。故大智移云融媒体的网络社会，往往弱链接强于强链接。最后祝愿大家都尽早能看清职场真相，树立正确的工作观、价值观，少走弯路少掉坑、不要陷入职场泥潭之中，不要被不良的职场文化所同化所染黑，在职场中能一路开挂、飞黄腾达。“一分钟看透事物本质的人,和花半辈子也看不清一件事本质的人自然是不一样的。” 思齐俱乐部是医药人学习分享社区，为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用，不代表商业公司真实情况。
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专栏作者/夏虫语冰深耕处方药营销多年，曾在多家药企从事过学术推广，商务，市场，销售工作
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