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6名入编的社区书记,他们的生活有哪些变化?

 阿福根 2022-03-25

“只有不断提高自己的'五种能力’,才能做好社区的建设者和捍卫者,才能端稳端牢事业编铁饭碗!”去年,西宁在全省首次开展的社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作取得了意想不到的效果,引起了热烈反响,甚至在省外也引起了关注,各界为之叫好。3月15日,记者再访6名社区书记。

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回顾过去近半年的工作
6名社区书记将之总结为——不负使命
使命源于6名社区书记的工作岗位
也源于她们进入事业编制干部的身份

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2021年,为打破基层干部发展的“天花板”,激励基层干部担当作为,西宁在全省首次开展社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作,让社区干部工作有平台、待遇有保障、发展有空间。通过市委组织部几轮考察后,2021年底,陈淑玲、沙莉娜、刘志芸、谢玉青、冯环、白颜花6名社区书记正式聘用为事业单位人员。

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“入编”近半年,记者再一次走进社区回访她们,并走访了周围的群众,6名社区书记的普遍感受是:身份的转变让她们感到肩上的担子重了,责任大了,但也给她们增加了动力,提供了助力。老百姓的感受则是:社区书记就像我们的“娘家人”,有了难题有人帮忙解决,我们的呼声有人倾听,我们跟社区的心越来越近。记者带您看看她们在“入编”后得到怎样的锻炼,发挥了怎样的作用?

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谈变化
从编外到编内,岗位没变变思维

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沙莉娜

城东区八一路街道学院社区党委书记、居委会主任沙莉娜说,最大的变化是思维变了。从事社区工作21年了,没想到能成为一名有编制的人员。“要对得起组织对我们的信任,这是期望更是鞭策。”

从编外到编内,从体制外进入体制内,6名社区书记对此都有深刻的感受。

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冯环(左一)
“从事社区工作10年,10年里因工资低也曾想过离开。但在这个岗位工作多年有感情。”湟中区甘河滩镇甘河滩社区党支部书记、居委会主任冯环说。正式“入编”后,待遇提高了,力量充实了,后顾之忧解决了,感觉到有劲头、有奔头、有盼头,所有的心思放在了工作上。

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谢玉青

“多么幸运,这是对我们社区党组织书记的激励和肯定,我们一定不忘初心,履责尽责,用实实在在的工作成绩回报组织和群众对我们的信任。”城中区总寨镇清华路社区党委书记、居委会主任谢玉青接受记者采访时这样说。

“解决后顾之忧,为社区书记心无旁骛、安心工作提供了有力保障,组织部门定期考核也让社区书记时刻处于学习状态,一定程度上提升了她们宏观和长远的思维及大局意识。”市委组织部相关工作人员说。

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谈成长
同台比才干,激活社区治理
不仅是工作格局的变化,正式“入编”后,6名社区书记都经历了一次严峻挑战。

去年西宁发生疫情时,社区成为疫情联防联控的第一线,也是外防输入、内防扩散的最有效防线。那一个月,是她们“入编”后的第一个月,也是疫情防控最重要的时期。

社区治理该怎么做?社区工作者该如何发挥作用?

社区是社会治理的最小单元。社区治理体系和治理能力的提升是国家治理体系与治理能力现代化的微观呈现,也是一个需要长期研究、推进的课题。

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刘志芸
城中区南滩街道农建社区党委书记、居委会主任刘志芸说,疫情发生后,每天休息不到4个小时,很多社区干部身兼数职、事无巨细,一直守护在居民身边,成为这场疫情防控的中坚力量。通过疫情,我们看到,织密红色网格,升级“治理链”,构建“社区党委+网格党员、业委会成员、楼宇联络员”等多方力量汇聚成“党建引领网格+N”工作格局,织好“党建引领组织网”。“通过红色网格,177件辖区共驻共建问题得到解决。”

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陈淑玲
大通县桥头镇铝电社区书记、居委会主任陈淑玲说,在社区治理中我们按照居民提事、群众议事、会议定事、联动办事等民主评议方式,推动乡村治理从“为民做主”向“由民做主”转变,构建社区治理共同体,社区居民的主人翁意识不断增强。

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白颜花(中)
大通县桥头镇园林路南社区书记、居委会主任白颜花坦言,虽然18年来一直奋斗在社区一线,但面对全新的挑战,很忐忑,深感责任和压力。

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谈挑战
提高五种能力,做群众的主心骨
如何快速适应变化与挑战?

“提高政治能力,做政治的明白人;提高为民服务能力,做群众的贴心人;提高改革攻坚能力,做发展的开路人;提高专业能力,做工作的行家里手;提高抓落实能力,做新时代的奋斗者。”6名社区党组书记认为,市委召开的能力建设推进会中提出的五种能力为她们指明了方向,将不断拓展创新社区能力建设思路方法,为建设现代美丽幸福大西宁贡献自己的力量。

白颜花认为,只有在矛盾多、困难多的社区磨砺自己,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,后面的路才能走得更稳更远。要真正把自己摆在社区当中,做到把网格当自家,网格事当自家事,用一颗诚心、真心、细心服务大家。

危难时刻,社区书记就是我们的主心骨。只要看到她们,我们就看到了希望。”正因如此,6名社区书记得到了群众的认可。

服务基层,只有提升五种能力,才能做好基层群众的代言人!”记者采访中了解到,她们当中年龄最小的35岁,年龄最大的45岁,不管年龄几何,记者从她们身上感受到了浓浓的朝气和活力。社区干部是西宁基层治理的重要人才,为其成长提供更多的可能性和选择,让其有奔头、有甜头、有干头,这是基层所盼、改革所向、时代所需。

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当然,为社区干部建立正向激励机制的同时,也建立了退出机制。市委组织部相关人员介绍,聘用党组织书记出现因个人原因辞去社区党组织书记职务、受撤销党内职务等7种情形之一的,依法解除或终止聘用合同,退出社区党组织书记队伍,确保社区干部能进能出、能上能下、有奖有惩。

在这种奖惩机制下,聘用的社区党组织书记只有时刻保持紧迫感,对自己高标准严要求,感恩奋进拼搏赶超,为群众办实事、做好事、解难事,才能将这份“饭碗”牢牢端在自己手中。


来源:西宁晚报

编辑:陈桵

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