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01 “在公司四年多了，工资还没有加过一分钱。” 这句话已经过去四年多了，但是我依然记得很清楚，这句话是我在一家公司做厂长时，一个仓管员对我说的。 起原因是我在刚到那一间工厂做厂长两个多月，由于有订单，公司采购员就根据订单就订购很多包装材料，供应商包装材料很快就送回公司，由于包装材料仓库面积比较小，集中来就送来包装材料，仓库位置就有事紧张，所以这个管包装材料仓管员就呱呱叫，说没有地方放，叫采购员自己来处理。 采购员没有办法，只能找到厂部来协调解决了。因为工厂只有二百多人。所以就是由厂部来处理了。 去到包装材料仓库就听到仓管员说了，没有地方放。我也没有说什么，就去仓库那里看了，原来，那里是没有地方放材料，是仓管员物料没有分类去摆放，因为之前我是做PMC经理的，在大公司工作过，也管过仓库，所以，一去到仓库就知道问题点所在。 立即就把货仓主管及仓管员叫过来，要他按要求归类摆放，规划通道。包材仓的仓管员就抱怨一大堆，说了在这间厂四年了，工资没有加过一分钱，还要做那么多事情。当时，就有点火了，但是还是忍着气说了，我刚来没有多久，工资事情我先查一下再说，你先把这物料分类摆放好。一个星期之后，我了解清楚之后，就给一个回复给你。他就去做了。 后来，我找了生产经理询问，原来，仓管员倚老卖老，以为自己对物料熟，对相关部门不配合，总是由着自己的性子来做事，公司来就准备辞退他了，只不过他是老板老乡，所以，就没有辞退他，那里还加工资给他。 又借汇报工作原因，找到老板也确认这件事情，老板也说了，做了四年了，一点都没有长进，年年都是管那一点包装材。之前，我有准备提他做货仓副主管，叫他管多一点事情，然后加一点工资给他，他不愿意，公司也没办法，如果不是拦住，早就开除了。 “杯具”，还以为自己做得很好，做了很多事，公司都准备辞退他，还不知道。 了解清楚之后，我就去货仓开一个早会了，就说了，你们有些员工在公司做了四年多，五年多，但年年都是做一样的工作，工作量也没有增加，怎么还说要公司加工资，是你工作范围大，工作量增加了。配合相关部门做事情，就啰啰嗦嗦的之多原因。那么多抱怨，还好意思叫公司加工资。公司不辞退你已经是很好了。难道公司的钱是大风刮过来的。想加工资，没有问题，就拿你本事和公司来换啊！ 你们那一个仓管员觉得自己工资低的，可以私下找我谈，公司不担心你们想加工资，就是担心你拿不出什么本事来换。 后来，材料仓管员也没有找过我，也没有辞职走，但后面工作配合就好多了。 其实，我做那么多公司，公司真的不担心你要工资的，问题是你有多少本事来换的。因为，现在每一个工种、每一个岗位市面都是有一个价钱的。 02 你为什么要离职呢？ 你都在公司做了一年多了？有什么原因？因为笔芯车间组长离职了，部门主管劝了，留不下来做，就交到厂部来处理了。 因为做笔芯人员比较难找，所以，我想问清楚原因，下次招工时也是要注意一点。 没有什么，就是在这里没有学不到什么？工资也不高。 我说怎么学不到什么呢？在这里机器有那么多台，修机能学到技术。你们主管在这里已经有十多年，就是技术也有得你学的。同时，你也可以看你主管管理着几个组别，看他是如何去管理各个组别的。怎么会没有东西学呢？ 厂长，你错了，你也在工厂一年多了，我们的主管是怎么的人，你难道不清楚吗？ 我是很清楚这个主管的，也是可以理解的，因为现在这个社会是教会徒弟，饿死师傅的。人家是没有义务手把手去教你的。你想学办事，只能靠你自己悟性了。 你管这个组别，如果这个组别机器坏了，你做组长了，你还没有认真去修,没有知道坏在什么地方，就已经去找部门主管来维修，你怎么能学得本事呢？ 也就是说，一台机器坏了，你自己要先去修，是你工作范围之内，就是你修不好，还有主管可以来修的。但如果不去思考，不知道坏在那里？同时，主管来修了，自己又不知走到那里，不去跟进，难道人家做主管说，来，我来教你怎么修?这个就要看你做组长会不会想了？ 况且，现在有些员工，你对他多好都好，如果公司政策有什么漏洞，他会想设法钻空子，想方设法和管理人员对着干。所以有些管理人员也是不愿意去教员工。 是啊，厂长，你没有说，我还真没有想到这层的，那我就留下做，学好技术及管理将来再说。 对啊！学到技术及学到管理，将来出去就不是找组长了，要出去找也是要找主管再走。 其实，在一家公司能不能学到本事，完全是要靠自己的。你想学，怎样都能学到本事的。没有本事，何来高工资呢？ 现在，在私营企业理，教会徒弟就是饿死师傅节奏，教会你了，也是没有什么好处的。反而要自己下岗。所以，刚步入职场“菜鸟”，想学本事，就要靠自己悟性了。不要以为，别人教你是天经地义的。是理所当然的。 03 现在还是有很多人认为，工资是公司加给你的，其实，在很多公司里，工资是你自己加给你自己的。 你有怎样的本事，公司就会给什么工资的，因为每一个岗位，现在社会都有一个大概的价码的，公司是看你有什么本事才会给多少工资的。 姚婷：她是华中科技大学计算机专业毕业的博士生，入选华为“天才少年”，年薪高达156万。 张霁：他是华中科技大学计算机系统结构专业毕业的博士生，入选华为“天才少年”，年薪高达182-201万。 华为聘请这两个人员，刚毕业，没有工作经验，但华为已经给了那么高工资。这个就是这两个人的能力了，是这两个人本事了。 所以，你的工资是你给你自己加的。就看你有怎样本事了。 04 公司是不用担心你要高工资的，你的工资是由你的能力决定。 想高工资，那就把你的能力发挥出来，为公司解决别人不能解决问题。 命运从来都不会辜负一个拼尽全力生活的人。 熙熙攘攘 谁不是为这碎银几两而拚尽全力。 唯愿 披星戴月奔前程。 |
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