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初八已经开工了。2021新的征尘拉开序幕。 01 一开工，问题就摆在面前了，由于疫情问题，各地的政策不一样，厂里员工只是到一半人手，更有问题的是有主要岗位人员自离或者没有到岗。更加增加做工厂管理人员困难。 电工自离了，年前已经听到他的部门主管说他已经准备离职，原因是他要求要加三千元工资，因为他上一间公司已经请他回去，如果公司不能加给他，他就要回去。公司是不可能加那么多工资的，因为他当初入职时，有说明是必须做到搬厂，搬厂大约是在今年六月份的。他不要二个月工资就选择自离。 问题是主管他的部门主管也是因为个人原因要推迟两天才能到公司上班。开年就有可能开不动机器的。因为空压机没有人会开动的。 迫着要自己来了，因为你就公工厂负责人，出问题你就要想办法去克服的，如果不能处理，就是你这个管理有问题的。新年一开工，就有“炸弹”掷了过来。 在不断与离职的电工沟通，终于将空压机开起来了，因为公司机器是半自动化机器，所以，空压机也是和别的公司不一样。 有两台空压机，要关阀门，要开阀门，不清楚的，就会出差错的。因为，公司里只是之前电工及他的主管开的，一般同事也不愿意去找麻烦的，所以，他两人不来的时候，差一点开工，就机器就开不起来。 对于有一点迷信公司来说，开工机器都开不起来，就意味着这一年生意有问题，老板看法又不不一样，更重要一点就是，你这个工厂负责人给部门主管架空了，部门主管没有来上班，你连机器就开不起来。 工厂管理者，或许有部分机器是不懂得开的，但是，它是工厂问题，你是工厂负责人，你解决不了问题，就是你的能力有问题，至于，你用什么办法去解决，那是你的工作方法。 没有人认为，你是做管理，你不懂开机器是可以理解或可以接受的，因为，在这种一两百人民营企业。你解决不了问题，就是你的能力有问题。 一开工，就有难题，迎难而上，工作经验及思想都得积累。 02 由于疫情影响，造成有些外省员工不能准时出来工作。加上年前有一些员工辞职，摆在面前的工作就是没有工人。 没有人，只能尽快找到工人才可以。 公司是民营企业，是一个两百多人公司，不是很正规，一个月只是休息两天时间，没有买社保，又是个人计件，是很难找到合适人员。 之前，有安排人事文员去招人，但是，都没有招到人，只能自己去招人了。因为，公司就是这个条件，招到人事文员就是这个水平，又没有人事主管。 在正规公司，那里需要管理工厂的人去招人，只是人事部去招人就可以了，因为，在人才市场上，有碰到大公司人事部人员，大家有说起。更不用说在路边摆摊了。 大公司人员招人就是参加人才市场招聘会，不会在路边摆摊的，如果，他们招不到人手，就会叫劳务公司招聘临时工的。现在临时工时薪最低工资，已经在15元或16元了。而公司计算工资还是按12元/时去定工价。所以，员工工资还是有点低。如果招临时工进入公司，一定会影响老员工士气，所以，公司一定是要招正式员工，即使没有员工也是不能招临时工的。 所以，就是比较难招人的，只能能招五十岁左右的大姐来公司做手工，能招到年青一点员工就让去开自动机器了。 正月十一，阴雨连绵，没有办法，还是要去高新区中心摆摊位招人，没去，就没有人手。坐在办公室也坐不住。即使下雨也是要坚持的。 而高新区城管又管控不给摆摊位，真上屋漏偏缝连夜雨，因为，在这个区域没有划分一个招工区域，你去摆摊位，城管没收你广告牌，也是很不明白，如果，企业都招不到人，而另外很多人在这里又找不到工作，就不会再来这里，这个地方又怎能有什么发展呢？真的，真的不了解这个地方政策是如何的？ 于是，就开始和城管打游击了，城管来，就收起来，城管走了，又摆起来了，就这样每天招三四个人，经过十多天，终于招到三十多人。能招到人，已经非常幸运事情了。有了人手，公司的生产也是慢慢恢复正常生产。 03 生活真的是不容易，2021，一开始就销烟弥漫。 管理工厂，每天总是有这样或那样问题，只有积极面对，坚持，你才能笑对明天。 这十多天风雨兼程，只有经历了才知发生了什么记录，记录这些历程，就是提醒自己，或许别人认为你很容易，也就像你认为你的上司很容易。 其实，生活对每一个人成年人来说，都是不容易的。 春䁔花开，没有那一个冬天不被逾越的。 |
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