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想要了解一个公司的发展前景，除了要时刻紧盯形式之外，领导的态度也可见端倪。 能混迹到领导层的位置，不是在公司有高人提携，就是在外围有贵人相助，所以大部分人能在第一时间获取内部信息，也更容易从外部听到一些风声。 我刚毕业时进入到一家传媒公司工作，当时公司时不时传出“股东退股”的消息，但是在开会时，老板却信誓旦旦的保证所听的皆为谣言，相反公司还有人追加投资。 在接下来第一段时间，公司给所有员工全部涨薪5%，大家也渐渐相信了领导的话，把之前的谣言当成了竞争对手恶意抹黑的手段。 但是没过多久，公司的中层领导陆续开始辞职，大家终于认识到了问题的严重性。最后，公司气数耗尽，遣散了在职员工后，关门大吉。 职场中，并不是所有行业都会正向发展，走向“末路”的大有人在，如果你不懂其中的潜规则，便很容易被动“清除”，影响职业发展。 如果公司的中层领导有以下4种行为，说明公司快要不行了，尽早做打算。  垂死挣扎派：大搞“狼性文化” 如果有一天，原本制度宽松的公司，和颜悦色的领导开始注重“狼性文化”，制定一系列严苛的惩罚制度（比如末位淘汰、义务加班、强制打卡等）时，你就要注意了。 当一个领导开始注重“狼性文化”时，不是因为狼性文化有用，而是因为企业已经走向衰竭，在垂死挣扎。 要知道，一家业务量巨大的公司，是没空将时间花在折腾员工上的。之所以开始突然针对员工，是因为已经没有业务增收，只能在人员上节约成本。 领导作风的突然改变都是事出有因，可以在无形中传递一种信号。 聪明的员工懂得审时度势，选择合适的机会离开，保障自己最大的利益。  浑水摸鱼派：不再积极表态 当一个领导对工作开始有所懈怠，不愿花费大量的时间去深耕业务时，员工就要警惕了，时间一长，公司势必会出现问题。 为什么这样说呢？原因有2点：
无论哪种情况，都昭示着这家公司快不行了的征兆。  两面三刀派：身在曹营心在汉 职场中，很多领导都是人精。当他们知道公司不行的消息时，不会显山漏水，而是在背后默默运作，为自己找好出路。 他们会利用最后的时间，谋取最大的利益，榨干公司最后一滴血，用已有的资源找好下家。 很多时候，他们表面上为了公司未来出谋划策，积极应对，背地里却蝇营狗苟，暗度陈仓，一有不好的动静，随时收拾走人。 如果有一天你发现你的领导经常外出，打电话时鬼鬼祟祟，行为怪异凡事怕人知晓，那么你就要注意了，唯利是图的人一旦调转风向，势必是因为这边刮得的“大风”。  认真负责派：为员工指路 职场中，有一些中层领导如同长辈，他们体恤下属，关心其成长，并对其负责。 在公司，他们不单单是上级施展驭人之术、维稳关系的纽带，更多地扮演的是下级指路人的角色。 如果有一天，领导找你谈话，语言间皆为含蓄地让你换份工作，并且给你推荐一份更好的工作时，你就要注意了，一定是领导听到了一些风声，但却不能名言。 所以只能假借谈心的名义，暗示你离开公司。他们秉承着负责任和惜才的态度，给员工指明出路。 遇到这种情况，一定要提前未雨绸缪，做好打算。 领导是一个公司发展的缩影，他们的言行举止、行为价值观都在反映着一个公司的走向，如果遇到以上4种情况，一定要提前做好打算。 |
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