【原】疑人不用，用人不疑

因爱人服装店需要增加营业员，于是她到处物色优秀营业员。一天，经朋友推荐，来了一个应聘者。经初步面试，觉得基本符合要求，于是答应应聘者择日来上班。

时日，应聘者来正常上班。我也看到这个营业员，从身材五官角度来看，不是很优秀，也不具有本行业的特质。至于销售能力暂无法得知。

三日后，爱人解聘了该营业员。我不明就里，问其原因。爱人说出了三点理由，我颇有认同感。她说：

其一，与该营业员相处三天，经深一步了解，发现她有非常要好的朋友也在同一街区经营服装店。因同行业间有商业秘密，货源的产地及款式，每家都有自己的特色。不想让同行效仿，该营业员会透露信息给她的好朋友。

其二，该营业员前来面试时，询问她从业经历时，她曾说自己有三年从事服装销售经验。可在这三天的试用期间，得知她并没三年从业经验，而只有一年，可以说是本行业“新手”。从此可以判断她是个不够诚实的人；再者，不值得以高薪聘请只有一年经验的“新手”。

其三，该营业员有自私的表现，没有责任心。

问，如何得知？爱人了解到，该营业员曾在另一家服装店待过，工作期间，有一段时间没来上班。问之何故？该营业员说，她弟弟开饭店，因饭店生意繁忙，就私自离开去帮他弟弟做事，而不顾她所待服装店只有一个营业员的困境，致使那家服装店无法正常营业。

听了爱人说的三点解聘该营业员的理由，我表示支持。不是说，疑人不用，用人不疑吗？我们店不欢迎此类人，需要的是工作经验丰富，工作责任心强，能一心一意为本店服务的销售人员。