在职场，真正厉害的人，往往懂得这五大人情世故，不懂就容易吃亏人情

在职场，真正厉害的人，往往懂得这五大人情世故，不懂就容易吃亏
人情世故一：假如有同事在你面前说另一个同事的坏话，不管关系亲疏，也不管你对那个同事是怎样的看法，你最好都不要轻易表态，尤其不要附和。这其中的人情世故在于，你只听到了事情的一半儿，另一半儿在被说坏话的同事那里。
面对这种情况，聪明的做法是不做回应，或者劝对方不要生气即可。另外，不要去告密，否则，有挑拨离间的小人之嫌，容易加剧矛盾，也容易把自己扯进是是非非的泥潭之中。
人情世故二：假如有同事找你倾诉，向你诉说烦心的家事或者与其他同事的矛盾，还有对领导的不满，等等。从职场人情世故的角度讲，你应该进行适当的劝慰，但切记不可过度介入，不要给对方具体的解决办法。
清官难断家务事这个自不必说，同事之间的矛盾，要化解也有很大的难度，你站那一边，都会得罪另一边，至于同事对领导的不满，那你更要三缄其口。像这些事，在言语上说几句宽慰同事的话，也就行了，假如盲目介入，不仅解决不了问题，还很有可能越插手越糟糕，最后搞得自己吃力不讨好，何苦来哉。
人情世故三：领导和上司对你说的话，不管是工作上的决策，还是普通的观点，你需要做的，只有赞同和执行。你要是不认可、不同意，那就把反对的话留在肚子里，不要当面说，也不要在背后向别的同事抱怨，或者对领导指指点点。
因为在职场，最大的一条人情世故，就是领导的权力决定着你的前途，甚至决定着你的命运。退一步讲，即便你出于责任，觉得领导的话是错误的，会给公司造成损失，你也应该沉住气，不露声色，沉着思考劝谏的策略，在私底下，用委婉含蓄的方式和领导沟通，这才是成熟和聪明的做法。
人情世故四：职场之中，但凡是集体活动，你要么就特别高兴地参加，要么就装作十分痛苦地拒绝，以表现出自己的遗憾，这种“装”，要装到连你自己也相信的程度，不能让人看出来你的敷衍。
另外，如果参加活动了，就切忌牢骚满腹，不断抱怨，否则，你在集体之中就会成为一个令人生厌的另类，自绝于众人，这是很不懂人情世故的表现。
人情世故五：职场上要想混得好，要想升职加薪，那就不要当一个没有立场、原则和底线的老好人、烂好人。记住，不想拒绝人、得罪人的结果，往往就是伤害自己，在职场，更会导致在人际关系上陷于极其被动的境地，还会严重影响自己的工作，这不是懂人情世故，而是太过窝囊的表现，只会任人欺负！
《每天懂一点人情世故》中说：职场不是打打杀杀，职场是人情世故。在职场，真正厉害的人，不一定是能力有多么强，但一定是很懂人情世故的，懂人情世故，在职场才能混得风生水起。你要是掌握更多职场乃至社会上的人情世故，强烈推荐你看看《每天懂一点人情世故》这本书。
《每天懂一点人情世故》的作者章岩，原名张兵，是百万级别的畅销书作家，写作功力非常的深厚，是全国第三届新概念作文大赛的获奖者，出版过多部口碑和销量双赢的佳作，畅销海内外。
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