 体制内，经常听很多单位领导感叹，写材料的人奇缺！写材料的，其实就是机关事业单位内负责公文写作的写手，人送雅号“材料君”或“笔杆子”！这类人是“生而会之”“天生丽质”吗？当然不是！那为什么各单位会出现奇缺？个中原因是多方面的，能理解认同这类人的不容易，你就会知道如何才能让这个岗位后继有人，不断档不掉线，永远有人可用！ 1、机关单位缺会写材料的人，缺的是全面熟悉工作的人。能将材料写好的人，不仅仅是能将语句弄通顺，不能仅仅只了解某个局部的工作，而是要熟悉全局的工作，才能清楚写什么，什么内容该写进去，什么内容不能写，什么内容要重点写。  2、机关单位缺会写材料的人，缺的是会思考工作的人。日常零零散散的工作内容，需要提炼、总结、归纳，才能形成经验，才能反映出成效。如果只是埋头做而不思考、不反思，工作就难以进步，难以有成效。因此，会写材料的人，一定是会思考的人。  3、机关单位缺会写材料的人，缺的是懂领导意图的人。领导关注的工作重点是什么，往往要通过工作报告反映出来；领导希望通过会议安排什么样的工作，就要通过为领导草拟的讲话材料体现出来；领导的工作思路和理念是什么，要贯穿在工作计划、规划以及相关的工作材料中。因此，只有站在领导的高度去看问题、思考谋划工作，才能达到领导所需要的高度。  既要能把文字组合起来，又要符合工作实际；既要能把事儿罗列出来，又要能分析归纳总结提炼；既要写得头头是道，又不能游离于领导关注的重点……在“一难两难多难”“既要又要还要”的诸多挑战面前，考验的是耐心、责任心，检验的是定力、创造力！ ——材料君，你的不容易有人懂！  |
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