【原】前5%的顶级人才身上，都有的4个工作习惯

主播：吴名

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2022年4月3日，我们要给大家分享的书是《5%职场精英的工作习惯》。

 

这本书是由日本知名咨询公司创始人、董事长越川慎司所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们重点解决的问题是：“顶级人才共同遵循的工作习惯。”

 

①

『提早询问』

 

在作者调研的顶级人才中，他们的第一个习惯是：在工作任务完成20%后，就立刻征求意见。

 

那普通员工又是怎么做的呢？

 

在调查中，最让普通员工头疼的事情就是：上司的驳回。

 

比如一份文件、一个项目或者一个创意，好不容易用几天时间做完了，结果上司直接全部推翻，全部驳回了。

 

这相当于全部白干。

 

也就是说，普通员工喜欢做完再请示。

 

而在精英员工看来，之所以会出现“驳回”，是因为和对方存在认识分歧。

 

即便有些事事前充分商量了，但只要中间缺乏沟通，事后还是会产生各种误解。

 

所以，为了避免这种在时间上的浪费，精英员工会设定回顾总结时间，在任务开展到20%，就立刻找上司反馈意见。

 

一旦收到客户或上司的反馈意见，他们就会在这个基础上进行调整改正，尽力让双方达成共识，并高效率地拿到结果。

 

②

『坚持输出』

 

一提到输出，大多数人的想法是：我可没有时间写作。

 

但其实，输出不只是落在纸上的，还有落在嘴里的。

 

顶级人才和普通员工最大的不同是，他们会通过在不同场合踊跃发表个人见解，然后萌生出新的创意，并以此为起点创造出更多商业机会。

 

因为创新的本质是：既有要素的“重新结合”。

 

把有不同经验、不同特质的要素重新组合在一起，就有概率激发创新。

 

精英员工都明白这个道理，所以他们会主动表达自己的想法。他们会把输入的信息、事实、现象和案例，再整合，再输出，跑赢概率。

 

研究发现，精英员工的日常表达是普通员工的5倍之多。他们想出来的办法，是普通员工的2倍之多。

 

③

『重视复制性』

 

顶尖高手之所以效率惊人，是因为他们每个人都有自己成熟的做事方法。

 

而这些做事方法，又都是他们在实践中沉淀下来的。

 

他们的做事方法，具有一个共同特征是：可以复制。

 

也就是说，他们的方法对环境、状态和时间的依赖性很低，不需要什么特殊的条件，就能实施。

不仅如此，他们还会把这种特质融入到具体的事务中。

 

不管这些精英身处管理岗位，还是执行岗位，他们都会积累自己的“可复制经验”。

 

比如，有些商务人士，被大家盛赞为“业界顶尖销售员”。他们分布在各大公司，促成了多个大型商业项目谈判的成功。作为负责人，他们管理的庞大团队同样硕果累累。

 

因此，这些销售员的价值，在于他们有可复制的“商业谈判经验”、可复制的“管理经验”、可复制的“销售经验”等。

 .

④

『设定思考时间』

 

在统计时间分配时，作者发现一个非常有意思的现象。

 

作为公司王牌员工，顶级人才本来就有很多工作和会议。

 

如果再加上推进工作方法改革，不少公司的工作很容易集中在那些积极活跃的员工身上。可是，即便日程非常繁忙，他们仍会每2周把工作暂停1次，挤出时间用来思考。

 

数据显示，精英员工在回顾总结上花费的时间，是其他员工的8倍。

 

在精英员工中，花时间回顾总结的占了48%；而在普通员工中，花时间回顾总结的只有6%。

“为什么我会这么忙？”

“哪些业务可以优化？”

“哪些业务是在浪费时间？”

 

他们会定期内省，把察觉或学习到的经验，运用到下次行动中。

 

对他们来说，执行只是在积攒经验，思考才是成长的基石。

 

总结一下，顶级人才的习惯值得每个人学习和借鉴。还是那句话，过去的习惯塑造了现在的你。想成为一个新的自己，你得养成新的习惯。