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在《红楼梦》中王熙凤、探春和宝钗是非常出色的三个女子，她们三人性格迥异且对管理都各有心得且都做得非常出色，如果她们三个一起聚集到一个公司，那么按照她们的性格她们谁都适合做高管呢？ 第一，宝钗适合高层管理，谋定而后动
宝钗是三个人里最适合做高管的人选，因为宝钗有一种世事洞明的通透，她做事的时候不出头，可是当其他人提出建议的时候她就会很快给出反应，这就是所谓的谋定而后动，宝钗做事从来都不是没有计划的，她想好才做往往一做就会很成功。 宝钗见多识广，辅助管家很有一套。宝钗被王夫人委托来帮着李纨和探春管理贾府，宝钗虽然很聪慧但是她保持了一贯的做法，她不关己事不开口，但是遇到需要她出谋划策的时候，她就会提出很多的完善建议。
探春提出了大观园承包责任制，因为探春只是一待在贾府的小姑娘，她虽然看到过赖大家管理他们家园子的办法，可是她的实战经验毕竟还是太少，对于“大观园承包责任制”的实施还有很多不完善的地方，所以宝钗就对这项计划给予了充分的完善--大观园田地的所得收入只要交足定份的任务剩余的便全部归于个人，再者拿出一小部分钱给其他没管事的人分一分就好了，这样对大家都好。
宝钗善于化敌为友。宝钗作为一个管理者最好的一方面就是如何与人相处，宝钗做得非常好。宝钗来到了贾府，她得到了上下人等的喜欢，贾母当着众人夸赞宝钗比她们家的几个女孩都优秀。宝钗甚至通过一番话就和黛玉化敌为友，黛玉以前常常怼她，可是如今却把她当作亲姐姐一般对待，宝钗的收复人心的能力可见一斑。 宝钗非常冷静和理智。宝钗有一个特别神奇的能力就是，她极少感情用事，她处理事情都会非常的冷静和理智，当知道尤三姐自刎而亡，柳湘莲为她出家的时候，薛蟠和薛姨妈都很感伤，可是宝钗却让她哥哥不要无畏难过了，早点准备慰劳下人们才是正理。 第二，探春适合中层管理，稳重求变求
探春适合做中层的管理者，其实探春经过磨练也能够成长官高层的管理者，可是她现在的知识还比较少，因为养在深闺她还有很多的事情没有见过也没有经历过，当时机成熟也有了磨砺之后，探春可以成为一个特别棒的高阶管理者。
探春作为中层管理者最为突出的优势就是她能守住本心，不会为权力和利益所诱惑。探春管家的时候不会为了自己的母亲赵姨娘而徇私枉法，也不会仗着有权力就作威作福，探春管家全部都是按章办事，然后在符合原则的情况里稳重求变，提出种种可行的改革措施。探春仅仅只是代为管家，可是她管家时提出的三项改革措施都是很有用的，假以时日她必成大器。 探春不是那种娇滴滴的闺阁女儿，探春有着远大的抱负和理想，如果她能够身为男子不必拘束于闺阁之中，她早就出门去顶天立地的闯荡天下去了。探春的不凡就是在这些方面，她不喜欢只被困在小小的天地里，她想要更大的天空去施展一身的抱负。 第三，王熙凤适合低层管理，简单粗暴威重令行
王熙凤从一开始就是贾府的大管家，李纨、探春和宝钗三人组合在一起才能比得上她一个人管家的效果，所以对于管家王熙凤是很有一套的，她管家的方法很简单粗暴，威重令行让大家从心里的害怕和敬畏，这样她管理起来就很方便。
王熙凤可以作为高阶管理者，可是她的野心太大了，一不注意她就会迷失自己，正如她替铁槛寺的老尼姑净虚收钱办事拆散张金哥和太守之子，还有她背着贾琏偷用他的印鉴去给节度使送信请他办事，这都是王熙凤滥用权力的样子，而这些往往都是给自己招惹祸患的，所以王熙凤不太适合掌握太大的权利，这往往会让她迷失自己，聪明反被聪明误。 |
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