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本报雅安讯 （通讯员 雅组轩）“你单位不符合提高优秀等次比例条件，确实不能增加评优名额，还请理解。”在2021年公务员年度考核中，面对某单位要提高年度考核评优比例的要求，四川雅安市委组织部公务员二科科长王剑坚持原则耐心解答。在王剑看来，“要提升考核的'含金量’，公务员主管部门就要不怕得罪人，狠抓制度机制落实。” 近年来，针对公务员年度考核中存在的超规定比例评优、“轮流坐庄”、考核奖励兑现不规范等问题，雅安市建立了年度考核优秀等次比例管理、考核结果备案、奖励实施方案备案、奖励情况备案4项机制，通过精准管理提升考核“含金量”。 加强年度考核优秀等次比例管理。各单位申报年度考核优秀等次比例后，公务员主管部门按照考核单位年度考核优秀等次比例与党委政府目标考核结果挂钩、与公务员平时考核开展情况挂钩、与获得市委市政府以上表彰奖励挂钩的“三挂钩”原则，严格审核各单位参加年度考核的人数、优秀等次比例、评优名额。对未申报审核或申报的评优比例未被认可，擅自超比例评优的，一律不予认可，避免“普惠式评优”。 “以前是凭感觉打分，甚至都打100分，现在要实打实地和平时考核结果挂钩，乱打分就过不了关！”市审计局人事科科长姜新民口中的这个“关”，就是年度考核结果备案关。各单位要在规定时间内备案年度考核结果，公务员主管部门按照核定的评优名额，严格审核各单位平时考核占年度考核的权重是否达到60%，优秀是否“从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生”，是否超名额评优，给予不定等次或确定为基本称职及以下等次的是否合法合规等情况，确保考核结果客观有效。 考核结果备案通过后，单位便可进行奖励实施方案备案。公务员主管部门重点审核单位是否按照规定拟对连续三年考核优秀的公务员记三等功奖励、对当年度考核优秀的公务员嘉奖，以及拟兑现的奖金标准及拟兑现奖励的时限等，确保奖励工作规范有序。 “以前，年度考核评了优要等几个月人事科才给我们发奖章、证书，没啥感觉。今年才几天就领到了，还是领导在大会上亲自颁的奖，带给我们的自豪感、荣誉感、成就感太强烈了！”市交通运输局严玮说。为防止“热菜冷吃”，雅安市加强对奖励兑现情况的跟踪管理，建立年度考核奖励情况备案机制，对无正当理由不给予奖励、不及时给予奖励或给予奖励的方式太随意的，及时督促整改，有效提升奖励时效性和考核实效性，更好发挥考核奖励的激励作用。 |
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