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<div>黑龙江尚志专项考核市直单位领导班子</div> 中国组织人事报发布时间：2022年04月13日作者：通讯员 庞磊。本报尚志讯 （通讯员 庞磊）“由于你单位在推进全市重点工作中进展迟缓、效果不佳，现对你单位进行专项考核，作为单位''''''''一把手’，在考核谈话中要带头查摆问题、剖析原因，考核... 阅7 转0 评0 公众公开 22-04-23 15:29 |
“考核指挥棒”的功能在于，可以比较全面客观地反映各单位党员干部履责情况，检验工作作风和履职本领，掌握队伍管理中的问题，特别是通过考核，推动广大党员干部进一步校准定位、转变作风、鼓舞斗志，可以更好地推动各项惠民政策落到实处。有的干部履职尽责不够高效、缺乏求真务实的工作作风；采取分类量化的方式进行考核，目的就是为了“以考... 阅6 转0 评0 公众公开 22-04-09 08:58 |
基于此，围绕干部治理能力评价与发展主题，借鉴国外公务员能力研究的理论与最新发展趋势，结合我国的国情（尤其是基层治理的特殊性），从治理现代化的视角来形成和完善干部治理能力评价模式，有利于进一步激发干部工作积极性、提升干部治理能力。从推进国家治理体系和治理能力现代化的发展趋势来看，干部治理能力评价的重点将逐步从对“人”不... 阅36 转1 评0 公众公开 22-04-07 07:31 |
<div>四川雅安精准管理提升考核“含金量”杜绝超比例评优、“轮流坐庄”、奖励兑现不规范</div> 中国组织人事报发布时间：2022年03月25日作者：通讯员 雅组轩。近年来，针对公务员年度考核中存在的超规定比例评优、“轮流坐庄”、考核奖励兑现不规范等问题，雅安市建立了年度考核优秀等次比例管理、考核结果备案、奖励实施方案备... 阅16 转0 评0 公众公开 22-04-06 16:41 |
跳出年终考核“怪圈” 中国组织人事报发布时间：2022年01月14日作者：蒋代跃。奔现场赴一线，杜绝“材料考核”。考核材料记录工作轨迹、留存工作信息，是还原工作情况的重要依据，但“材料整得好”不等于“工作干得好”、“资料堆得厚”不代表“业务钻得透”，考核若是异化成“材料考核”，一味唯台账是举、以材料论英雄，就会助长“靠打磨材... 阅6 转0 评0 公众公开 22-02-14 16:28 |
释放考核激励效用 中国组织人事报发布时间：2022年01月17日作者：李帅。要充分发挥考核导向作用，在考核内容、考核方法、结果运用上下功夫，真正释放考核的激励效应。在研究考核工作时，应全面充分考虑具体工作的具体特点，灵活运用多样化方式方法开展考核，确保能够真实客观反映工作成效。应将考核结果运用作为考核工作整体的重要组成内容之... 阅17 转1 评0 公众公开 22-02-14 16:24 |
浙江丽水实行干部立体考核 考人考事融合 智能研判“画像” 中国组织人事报发布时间：2022年01月17日作者：通讯员 丽组轩。为充分发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用，去年以来，丽水市探索建立干部立体考核体系，围绕多维度、全方位、全周期协同获取和研判领导班子、领导干部考核评价数据，推动考核从单项指标向立体指标跃升、从... 阅38 转1 评0 公众公开 22-02-14 16:21 |
本报襄阳讯 （通讯员 王鹏 别亚飞 郭睿）“在今年综合考核评价工作中，我们更加注重高质量发展政绩考核，用特色指标体系点燃考核创新''''''''引擎’，推动各地扬长避短、突出特色、发挥优势、全面发展。”近日，湖北襄阳市委组织部副部长陈耀辉在2021年度全市综合考核评价动员会上介绍道。考核指标体系中，设... 阅119 转0 评0 公众公开 22-02-14 16:14 |
“两图两清单”绘好干部“成长线”重庆忠县开展任期考核“两图两清单”绘好干部“成长线” 中国组织人事报发布时间：2022年01月28日作者：通讯员 赵军。将任期5年的任期实绩（占45%）、民主测评（占20%）、政治体检（占5%）、同级互评（占5%）、任期位次升降综合评分（占25%）进行分项计分、综合评定。用好任期考核结果，对每个班子和每名干... 阅24 转0 评0 公众公开 22-02-10 17:34 |
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”只有近距离接触干部，加大平时性了解，通过对日常考核与年度考核相互印证，才能识深识准一名干部，避免年度考核因为时间紧、任务重可能存在的不深入、不全面问题。应深入一线了解干部现实表现和群众口碑，考实考准干部在经济发展、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重任务面前的表现，注重在重大关头... 阅4 转1 评0 公众公开 22-02-10 17:22 |
