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2022年，辽宁省沈阳市职工医疗保险迎来重大调整：取消了职工医疗保险与职工养老保险的捆绑关系；取消了对职工医疗保险参保人员强制补缴的要求；规范了职工医疗保险最低实际缴费年限。事关在职人员和参保人员的医保待遇，一起来看吧！  一、取消了职工医疗保险与职工养老保险的捆绑关系1.调整前的政策要求 对于非沈阳市户籍的灵活就业人员，要想参加沈阳职工医保，需要先参加沈阳市的养老保险。也就是说，养老保险和医疗保险是一种捆绑关系，养老保险是医疗保险的前置程序，不能单独缴纳职工医疗保险。 2.调整后的政策要求 取消原有的养老保险和医疗保险的捆绑关系。也就是说，对于非沈阳市户籍的灵活就业人员，既可以单独缴纳职工医疗保险，也可以同时缴纳职工养老保险和职工医疗保险。 二、取消了对职工医疗保险参保人员强制补缴的要求1.调整前的政策要求 对于新参加职工医疗保险的灵活就业人员，在参保时，需要根据自身的情况，补缴2004年或25周岁起至参保时的医保费用。中断缴费后，再次缴费，需补缴中断期间的医保费用。 2.调整后的政策要求 取消了强制补缴的政策。也就是说，对于灵活就业人员，尤其是新参保的，在缴纳职工医保时，既可以选择补缴断缴期间的医保费用，也可以不补缴该项费用。对于中断缴费的，也取消了强制补缴中断期间医保费用的要求。 需要注意的是：原来欠费期间发生的医疗费用，医保是不予报销的。此次调整以后，对于中断3个月以内的，如果补缴完这3个月的费用以后，中断缴费期间发生的医疗费用，依然可以报销。这项政策，还是比较人性化的。 三、规范了职工医疗保险最低实际缴费年限 自2022年1月1日起，沈阳市职工医疗保险最低实际缴费年限，调整为10年。累计缴费年限依然是25年（包括：男性和女性，都是一致的）。 举个例子： 王大爷退休时，累计医疗保险缴费年限为25年，其中，视同缴费年限为16年。实际缴费年限为9年。由于王大爷的那么在王大爷退休时，还需要补缴1年的医疗保险费用。 写在最后：1.对于沈阳市的灵活就业人员来说，养老保险和医疗保险不再捆绑，选择空间更大一点。比如：养老保险累计缴满了15年，那么可以停止缴纳养老保险，单独缴纳医疗保险。进而可以降低社保缴费成本。而且，只要中断缴费不超过3个月，且补齐断缴期间的费用，断缴期仍可享受医保待遇。 2.从最低医疗保险缴费年限来看：沈阳的医保政策彰显了男女平等的原则，无论性别，均为25年。而大连市最新规定：男性为30年，女性为25年。相对来说，对于男性的灵活就业人员来说，是一个不小的挑战。 关于医疗保险等有关问题，欢迎留言。 如果你在社保方面遇到哪些问题，也可关注私信给我，为你解答！ 我是@人事通，每天分享你最关心的职场和社保问题！ |
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