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离职在职场中是一件比较常见的事情。离职背后自然也有多种原因。如果离职的人与你比较熟悉，或是非常谈得来，在他们离开的那一天，你可能多多少少会有些惋惜。但如果离职的那个人和你的工作关系十分密切，那么他们突然离职的那一天，可能意味着你要去收拾他们留下的工作上的烂摊子。正所谓防范于未然，平时多留意观察周边的同事的举动，如果出现以下八个征兆，那么就要提早做准备，以免在他们突然离职后，自己去接一个烂摊子。
征兆一、准时准点上下班 这条看似很平常，其实如果我们仔细推敲，就会发现细微的改变。正常的公司，虽然规定了上下班时间，如果一个人全心全意地去工作，一心想把工作做好，那么一定是提前一些时间到公司，这样既能做好准备工作，而且也能在同事中树立一个良好的形象。同样，在下班的时间，除非你没事可做，掐着表看时间，你才可能到点就走。通常情况下，都会晚个十分钟左右，毕竟一天的工作，收尾会花些时间。由此可见，如果一个人准时上班和下班，而且连续好多天都是如此，那么其实从侧面可以看出，此人已经对这份工作不再积极。那么即将离职的概率也就非常大了。
征兆二、处理工作效率低下 这个是比较明显的征兆。特别是与自己工作直接相关的同事。例如之前一天你可能收到他们那边完成5份工作文件，但近些时间，在整体工作量没有降低的情况下，你每天只收到对方完成1到2份文件。很明显，同事的心思没有完全在工作上，导致他们无法全身心地工作。心不定，自然也就没有效率可言。如果出现这个情况，自己也要早做准备，以免他们突然离职，一时之间太多的工作全部压到自己这边来。
征兆三、开会时不再发言 如果近期在开会的时候，原来总是有提议的同事，突然不再发言了。如果问他们意见，他们的回答也是没有意见。那么此时要注意，他们可能大概率要离职了。提出一个工作方案，团队成员发言实际上是在为团队做贡献。发言越多，说明对团队的工作越重视。而如果一个人在开会时对自己团队的工作没有任何想法，大概率是此人就根本没有去思考，也不想去思考。这种情况出现，也是很大概率此人在近期要离职了。
征兆四、对领导同事的态度发生改变 如果同事对待领导和身边人的态度比平日发生了比较大的改变，那么此人近期有变动的概率也比较大。比如平日此人对领导的吩咐非常积极，有事必应，而近期对领导在工作上的安排也变得平淡。如果哪个同事因为工作原因，对其他部门的哪些人平日不太友好。但突然有一阶段，态度发生了改变，变得友善了。那么此人很可能快要离职了。人在快离开一个公司的时候，不想得罪之前的同事，态度的改变实际上是以一种方式在向那些同事道歉和道别。
征兆五、工作中看手机和出去接电话的频率增加 如果你身边的同事，近期在工作期间总是神神秘秘地跑出去接电话。坐在工位上还是不停地看手机，发信息。那么不是近期他们家中有事情，就是他们在对接下家公司。所以他们接听电话就非常小心。等待合适的时机，他们就会提出离职。
征兆六、公司的集体活动他们都不主动参加，而是下班后私自组织一些聚会 公司的聚会或是团建活动，目的是加强团队的沟通和凝聚力，以便更好地工作。一个人如果快要离职了，自然不愿意参加这些活动，因为毕竟自己接下来就要离开这个平台。而在公司内，他们还有一些非常认可的同事，也有一些不错的朋友。这些人可能在他们离职后成为他们的人脉或资源，所以他们会单独组织一些聚会，拉近和他们认可的同事和朋友的关系。以方便他们在加入新公司后，利用这些资源，更好地开展工作。
征兆七、工位上的私人物品渐渐消失 在职场工作的人，好多人都喜欢在自己的办公桌上放一些私人物品，比如家人的照片，常用的茶杯，加湿器，温度计，或是一些小的摆件。这些物品一是可以修饰一下自己的办公桌，让办公环境显得不那么刻板；二是可以调节工作者的情绪，工作间隙，看一看照片，摆弄一些自己喜欢的小摆件，心情也会很好。但如果一个办公工位上的私人物品渐渐地减少了，说明此人已经在计划离职了。他们慢慢地清理自己的物品，到时机成熟的那天，自己可以轻装离职。
征兆八、请假次数增多，年假全都休完 如果同事近期以各种理由频繁请假。能休的年假也全部都休完，完全不去估计是否要和其他同事错开休假。那么此人也是离辞职不远了。请假大概率是和下家公司的面试和入职相关，而休掉所有的年假，也是为了和上家公司尽快撇开关系，把自己应得的福利都得到。这种请假和休假的举动往往比较大，也容易被管理层看到。如果将要离职的人员，与自己工作有着密切的关系，还是要提早动手，避免最后收拾烂摊子。
以上是同事将要离职的八个征兆，如果您身边的同事出现以上的情况，请您多加留意。特别是如果这个同事和您的工作有着直接的关系，还是提早准备为妙。 我是尼克凡人，每天带您读懂生活，感受生活。 |
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