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“我的错，我来背锅，我能搞定” 曾经有人问： 我的文化程度不高，也没什么值得讲的经历，更不认识什么人，我应该怎么做，才能够成功？ 这样的话，好比在说“我自小家中很穷，这个穷限制了我的未来”一样，在特别强调说一个与生俱来的、不幸降临的劣势。 将当前的劣势处境，推脱给家庭，推脱给父母，推脱给所有外在的力量。 这个心态不改，则难成大事！ 我常说： “劣势限制的是过去，但不能彻底束缚一个人的未来” 我们不能选择的事情很多，我们无法选择出生的城市，我们无法选择家庭出身，我们无法选择缘份，我们无法选择父母...... 但是，如果有什么是我们肯定可以选择的，那便是无论在什么时候，都能够选择：你人生当中，什么是最重要的，什么是最微不足道的。 成功多从外部找原因，失败多从自身找原因 这才是愿意对自己“负全责”的态度。 那么，什么是“责任感”呢 能扛事儿，愿意为一件事负全责。 一句话归纳：“我的错，我来背锅，我能搞定。” “责任感”有多重要？ 在《管人的真理》这本书中，美国知名的管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯讲道，人格特征有5个基本维度： 1、外倾性：外倾（外向，擅长社交），内倾（不善言辞，胆怯）。 2、随和性：随和（合作，信任），还是（不随和，敌对）。 3、责任心：高度责任感（负责，有组织），还是（不负责，无组织）。 4、情绪稳定性：稳定（冷静，自信），还是不稳定（焦虑，恐惧感）。 5、经验开放性：愿意接受新经验（创造性，好奇心），还是封闭（保守，固步自封）。 那么，在这5个维度里边，哪个是和工作绩效关联性最強呢？ 研究人员进行了大量的研究，尝试找到这5个因素与工作绩效的关联。 结果显示：唯有责任感与工作绩效强有关。 在责任感维度上分数高的人，为人靠谱，工作认真，仔细，擅长计划，有组织性、工作勤奋、坚韧不拔以及成就导向。 这些特点在大部分职业中都会带来较高的工作绩效。 唯有责任感，才会让一个人愿意把每件事情看成自己的，全情投入，勇于担当，及时补位。 唯有责任感，才可以让一个人扛住工作压力，扛住羞辱，应对艰难沟通，应对无数次跌倒，还能够咬紧牙站起来。 假如你想要找到一个与高工作绩效有关的人格特征，就应当选择在责任感维度上分数高的人。 我常说，一家公司，要给责任感强的担当者，而不是执行者，充足的利益。 项目有20个人在做，谁应当获得主要奖赏？ 担当者，就是对目标负责任的人。 我们要把80%的奖赏给20%的担当者，20%的奖赏，给80%的执行者。 为什么？ 因为担当者的奉献远高于执行者。 你对激励不满意，那太好了！ 你随时随地做好准备（工作能力，愿力，潜力），请从执行者，转为来做担当者，取走你的部分。 怎么判断你是否把目标，都托付给了担当者？ 你看任何一件事情，任何一件，是否有人比你更着急。 假如你总是很急地去找人问：这件事怎样了？他说：哦，碰到困难了。你就知道，他不是担当者。 真正比你着急的人会一天到晚来逼你：老板，今天你有三件任务需要完成，你再不完成，我要杀人了。 如果你给出的利，让所有人对目标都比你着急的时候，你也就成功了。 你勇于担当多大责任，才能获得多大利益。 |
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