工作一段时间之后，有时会觉得，也许还是纯粹的利益关系来得简单。 光是解决那一摊子大大小小的问题，就够人受的了。业务要不要先做好？怎么做好？看市场？市场是客观的，要好大家都好；要不好，大家都不好。真正能不能做得好，就看你的本事了。哪怕就比同行好上那么一点点，稍微领先，就已经足够好。 比如市场需求量都下降，你客户张总的公司去年做得不怎么样。顺带着，今年给到你们的业务量明显下滑。你总不能因为大家都困难，就坐着等吧。自己的上游下游，客户的上游下游，中间环节，前前后后的工厂公司，能跑得到的，都得去跑，都得去熬。 在这个过程中，你如果带着真情实感，多数会让自己累上加累。回应工作上的需求，只需要付出脑力和体力。再要求真情实感地回应，对不起，要得多了点。客户心情不快，你就陪着小心陪着不愉快？客户要开心唱歌，你就也要开心陪着唱？小心可以，陪唱也行，但是一定要求情绪上同步，忒难。而且伤害不小，什么黑眼圈，发际线，都算小事。芥菜树下看，万一把自己搞抑郁了，那才是不值当。 这时候，真希望自己，就是一个无情的工作机器。 相比之下，如果都认可纯粹的利益，哪怕是明显刻意的态度，也比真情实感来的轻松。你工作，你付出，为的是公司和个人的利益。对方接受你的付出，了解你的利益所在，也不要求什么真情实感。大家的目的都非常明确。他知道你的笑脸和配合，不是白白给出来的。有了付出，自然要计算回报。即使是对他个人的小恩小惠，也是利益所系而已。 同时，他也有自己的得失考虑。因此能够做到的，别人也会尽量。即使一时找不到机会，也不会产生负疚感。因为从他的角度，已经尽力了。客观条件所限，做不到，个人主观上是没有问题的。这整个利来利往的过程，彼此并没有什么心理上的负担。 也许你会怀疑，这样的来往是否能长久。其实长久与否，并不重要。工作上的事情，本来就是处于动态的变化之中。跟得上，就长久。跟不上，想要长久，也不可能。是否能够长期发展，也是看长期的利益得失如何。如果不能盈利，反而亏本，长久发展还有什么价值呢。 这样看来，得失纯粹，既不会带来太大的心理负担，也不会因此产生不切实际的期望。其实是相对稳定的状态。然而有时候，我们也管不住自己。职场上被人坑得久了，别人释放出一点善意，我们就开心得不得了。和客户打交道的时候，免不了共情共感。这样，会有什么影响呢？ 其实，都没有关系。你能够说服自己，工作中所有的来来往往，都建立在纯粹得失基础之上，一码归一码很好。如果还是会忍不住来点真情实感，问题也不大。只要把所有的事情，都归类到某个项目之内。 有感无感都没事，项目结束，一切也就画上了句号。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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