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等真正毕业步入社会之后，发现身边的人好像“并不好相处”，一个个上班的时候都寡言少语，不长交流，每天见到最多的就是礼节性微笑。慢慢的，原来刚刚步入社会充满无限激情的自己也被这种压抑的环境改变了。 于是所有人都慢慢沉默了。 企业中，为什么大家都变得寡言少语，越来越不愿意“多管闲事”了 还记得自己刚步入社会，一次偶然的机会，老板带着项目经理出差学习，平日里表现不错的我“顶包”当了一段时间伪领导。可能是运气好，那个月业绩突飞猛进，也收到了老板的表扬，老板表扬当天，我提出想给同事福利，毕竟功劳主要在跟自己奋战了一个月的同事，老板当时满口答应，说奖励一定要给的，当时自己还沉不住气的赶紧跑到办公室宣布。 没过多久我再次向老板提起这件事的时候老板说“最近资金比较紧张”，意思非常明显，就是奖励没有了。可是当时我已经把话说出去了，所以最后只能自掏腰包请同事吃了顿大餐。随后我也回到了最初的岗位，老老实实的当一个普通员工，领导让干什么就干点什么。 为什么要举这样一个看似不着边际的例子呢？其实道理很简单。这就是为什么企业中职工越来越沉默的原因之一。 1.为别人发声？最后受苦的还是自己。 想起当时的自己，本来自己年龄就小，还想借此机会跟公司的同事打好关系，最后搬起石头砸自己的脚。这样的事情只需一次，就记住了，心里只会想着反正公司也不是自己的，糊弄就糊弄吧。 慢慢的大家都变成了老油条，都在糊弄。 2. 你为他发声，他并不领情 这并不是电视剧里才能出现的情节，身为职场中人，难免会出现你帮助别人，别人看在眼里，享受着你帮助的成功，嘴上还说你多管闲事。这样的情况多出现两次你也就不会再多管闲事了，毕竟管好自己才是最重要的。 还有一种情况就是你本出于好意跟领导提意见，希望公司能变得更好。却得到领导的回复“确实是这样的，这样，你带头先解决一下，有什么问题跟我说。”原本自己出于好意变成了给自己增加工作负担，解决了还好，解决不了也不会给你更多的资源去处理这件事情，最后惹得一身骚。 因为领导只看结果。 本想成为一个好人，本来拥有一腔热血，却因初入职场被虐的体无完肤。所以大家都学会了保持沉默，但愿大家在职场中能善待那些愿意发声的人吧！ 衡量一个企业的成功标准，其中最重要的一条就是企业员工的状态还有精神面貌。有些公司企业氛围非常好，员工也非常积极上心，大家都把企业当作家来看待，为公司献计献策，这样的企业不成功都难。 来源：两性情感解答 |
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