为什么领导总喜欢能力不强，但却很懂人情事故的人？原因逃不过这三点！

不知道你们有没有发现，职场当中，往往混的好讨领导喜欢的并不是那些能力强的人，反而是那些比较懂人情世故的人。

如果在有能力和懂得人情世故之间做一个选择，大多数领导则更喜欢懂得人情世故的人。

为什么大多数领导会偏爱此类人呢？原因逃不过下面这三点。

一、没人喜欢跟处事方式让人不痛快的人做朋友

生活中我们也不喜欢跟爱搭不理你的人做朋友，领导也是人。

如果员工在职场中总摆出一副高傲的姿态，沟通就像吵架，性格处事也都比较极端，在公司与人沟通根本没想过去维护关系不融洽等。

工作当中的表现甚至比领导还像领导，领导怎么可能会喜欢呢？

你可能自己觉得这样做没啥！其实你仔细想想，如果你的竞争对手跟你能力差不多，但比你更会来事，平日里不会给领导任何难堪，碰到特殊的节日，还会给领导送一些小温暖，节日祝福语啥的，你觉得领导会更喜欢哪个？

肯定是后者啦！因为懂人情事故也是一种能力。

这里的懂人情世故并不是鸡贼又懂人情世故的小人，而是有些能力又有情商的人，不管是与同事和领导的相处，都能让你感到很舒心，不会给人任何难堪。

懂人情世故的人，站在旁观者的角度，你可能觉得他没啥能力。但站在领导的角度，他可能就是那个处事忠诚，懂得为领导担责的人，所以才比较招领导的喜欢。

二、懂人情世故的人更懂得如何应对复杂的职场人际关系

职场是个小社会，在不断提升自己能力的同时，懂一点人情世故，才能越混越好。

所谓的懂人情世故，不过就是做事主动点，见人多笑点、嘴甜点，能帮忙就帮一点，这样才能让人记住你。

懂人情世故的人，往往在与人相处的过程中，都会让人感觉很舒适、愉悦。

所以这类人，即便是应对复杂的职场人际关系，也都能游刃有余地应对。

其实，作为普通员工，我们也更愿意和懂得人情世故的人相处，而不愿意和虽然有能力但情商低恃才傲物的人相处。扩大到整个人际社会也是如此。

三、懂人情世故的人更容易得到员工认可和领导赏识

情商比业务能力更重要，并不是说能力不重要，而是一旦进入职场，你会发现情商比能力更重要。

不懂人情世故，人际关系不和谐，在职场很容易被边缘化，被孤立，工作得不到别人的助力。

如果连领导都不赏识你，就别想有展示才华的机会，职业发展受挫，很有可能被淘汰出局。

懂得人情世故的人更容易得到群众认可和领导赏识。

总结：其实懂人情世故并不是要去溜须拍马，而是与人为善，不自恃清高。只有做一个情商高，有能力且懂人情世故的人，才能获得更多的发展机会，才能获得领导的赏识。