工作中，牢记3大职场法则，宁可欠领导也不要欠同事！

不论在工作中还是生活中，我们总是离不开“人情”二字。不管你是在中国还是美国，也不管你是清华毕业还是北大毕业，人际关系总会在你的工作中占据很大一部分。哪怕你工作能力不是特别突出，只要你和领导以及同事的关系处得特别好，升职加薪只是时间问题。

但是，人情都是你来我往的，你给了别人就得想办法让他记得你，同样，你欠了别人的也得还回去。关于职场“人情”的3大法则，你一定要知悉。

1、多付出，少讨回

在工作中，如果我们想赢得人心，那肯定是以利他主义为基本原则。你帮同事做个PPT，就不要指望他能还你个更好的PPT；你帮同事做个市场营销方案，就不要指望他还你个更牛的方案；你给了同事一个销售单子，就不要指望他还你个大单。你只管尽心地帮人，他们肯定会记得你的好。但是，你不能无休止的一味付出，反而要适时进行一些“互动”。比如，让同事帮你带个饭、请你看场电影，你来我往，人际关系才能得到巩固。

2、同事失误不计较

工作中，难免会有一些失误。如果几个人共同完成的一个项目因为某些人的失误，对结果造成了不好的影响，千万不要光顾着踢皮球。首先，评估一下这个后果大家能不能承担，如果不能承担就要如时上报给领导，让领导来决策；如果能承担且失误不是很大，你完全可以自己分担一点责任，保全主要过失方的那位同事。人都是知恩图报的，在关键时候挺身而出保护他，必要的时候他也会站出来支持你。

3、宁可欠领导，不要欠同事

虽然我们在职场中应该主动搞好人际关系，但实际操作中，有些人情我们还是不要领为好。比如，当你需要完成业绩的时候，最好的办法不是找同事匀KPI给你。而是直接找到你的领导，寻求他的帮助。一来，领导有责任帮助属下，你不用担心这个人情还不起；二来，增加与领导的交流，让他知道你是一个踏实肯干的人；三来，不欠同事你就不会有心理压力，你的职场关系仍然由你来主导。

总体来说，自己多付出一点，让别人来欠我们的人情，比我们欠别人人情更利于我们在职场中的发展。你的人际关系是怎么处理？