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SUBSCRIBE to US 前言：2016年12月27日，淮安市人才发展研究院正式成立。在成立大会上，时任淮安市人民政府市长（现任江苏省人民政府副省长）惠建林为研究院揭牌。 时光冉冉，五年过去，特以本期《淮安智库》公众号文章回顾梳理淮安市人才发展研究院春秋五载中的点点滴滴。
如上这部具有重要意义的首部个人专著《信息·调研·智库》，有兴趣的单位或个人，请电话或微信与徐博士联系。
淮安市人才发展研究院正式成立 淮师新闻网2016年12月28日电 （记者董旭冉 徐晓虎） 2016年12月27日下午，淮安市人才发展研究院成立仪式在淮阴师范学院举行。淮安市人民政府市长惠建林、淮阴师范学院党委书记朱汉清、江苏省委组织部人才工作处副处长叶绪江共同为淮安市人才发展研究院成立揭牌。 淮安市委常委、市政府党组成员、淮安经济技术开发区党工委书记唐道伦，淮阴师范学院校长朱林生，水利部人力资源研究院副院长、河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐教授，中国人才研究会学术委员会副主任、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华研究员，江苏人才发展战略研究院区域人才研究中心主任戚湧，淮安留学归国人才创新创业促进会副会长、淮安鸿玛生物科技有限公司董事长吕军仁出席会议。淮阴师范学院副校长施军主持会议。 欢迎点击：《淮安智库》第49期：徐晓虎博士《古代智囊团与现代智库》 惠建林、唐道伦、朱汉清、朱林生为研究院专家咨询委员会委员代表叶绪江、赵永乐、沈荣华、吕军仁四位专家以及戚湧、徐宏峰、史修松、季秀平四位研究中心主任颁发聘书。 唐道伦在讲话中指出，人才发展研究应与时俱进，加强对人才发展趋势、人才集聚环境、人才工作条件、人才发展生态的研究；人才发展工作应精准发力，找准当前人才工作的着力点，要从大处、细处、实处着手，弄清楚人才在哪里，人才怎么来，人才怎么留；人才发展机制应灵活高效，创新引进、培养、流动机制，扎实做好“引、育、用、留”工作，不断提高人才对经济社会发展的贡献率。 他希望能以人才发展研究院成立为契机，广拓渠道、广纳贤才，让研究院成为加强人才研究和指导人才工作的新阵地、新大脑，为淮安未来发展加油助力。 朱林生致辞时说，研究院的发展要突破地域限制，既要立足淮安，更要走出淮安。通过“走出去”，学会“回头看”，在更高层次上统筹引领全市人才研究工作。研究院一定要突出淮安特色，既要做到“顶天”，即政策研究工作要有理论高度；又要“立地”，即通过决策咨询解决实际问题。 专家咨询委员会委员代表沈荣华、研究中心主任代表史修松、参加“高校与企业人才智力交流”活动的代表褚效中也分别发言。 淮安市人才发展研究院院长、淮阴师范学院人事处处长张宇汇报了淮安市人才发展研究院成立筹备相关情况。 各县区、淮安经济技术开发区组织部部长、人才办负责人，各科技镇长团团长；驻淮各高校的分管领导及人事处负责人，参加“高校与企业人才智力交流活动”的高校教师和企业代表；淮安市人才发展研究院管委会组成人员、研究院相关工作人员，协办单位中的科研院所和企业负责人参加成立仪式。 揭牌仪式后，惠建林考察了淮阴师范学院区域现代农业与环境保护协同创新中心。同时还举行了人才发展高峰论坛、人才发展学术报告会，与会专家围绕如何深化人才发展体制机制改革、发挥企业人才工作主体作用、优化人才发展环境等深入交流，并对淮安市、县区人才工作提出指导意见。 据悉，淮安市人才发展研究院由淮阴师范学院、淮安市人才工作领导小组办公室、南京理工大学等共同组建，隶属于淮阴师范学院，业务受中共淮安市委组织部指导。淮安市人才发展研究院设置人才发展体制机制研究、人才发展竞争力研究、产业人才发展研究、人才创新创业研究四大中心。 媒体链接：
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人才智库 服务发展
淮安市县区人才竞争力研究报告出炉 《淮海晚报》2018-02-09 日前，淮安市人才发展研究院完成《县区人才竞争力研究报告——基于江苏省淮安市所辖各县区的调查与分析》，该报告是国内首个以县和市辖区为研究对象的县域人才竞争力研究报告。 据了解，淮阴师范学院和中共淮安市委组织部、淮安市人才办共建的新型地方人才智库——淮安市人才发展研究院于2017年3月组建课题组，历时9个月开展了淮安市各县区人才竞争力的评价研究，以周恩来人才观和淮安市“十三五”人才发展规划为指导，主要从人才资源、人才环境、人才效能三个方面，对各县区2016年度人才竞争力情况开展了全面深入的调研，得出最终研究成果。 其中，在人才资源方面，淮安区人才总量为5.4万人，在各县区中最高，清江浦区20人入选省“333工程”，在各县区中人数最多，淮安经济技术开发区18人获省“双创人才”资助。在人才环境方面，金湖县省市两级企业技术中心总数141家，位于县区首位。在人才效能方面，淮安经济技术开发区高新技术产业产值767.07亿元，居各县区榜首，淮阴区专利申请受理量2817件最高，淮安区专利授权量1367件最高，市级科技成果转化项目金湖位于首位，省重大科技成果转化项目淮阴区居首。 统计分析结果表明，淮安市各县区2016年度人才竞争力综合排名如下：金湖县、淮阴区、淮安经济技术开发区、盱眙县、淮安区、清江浦区、洪泽区和涟水县。 基于县区人才竞争力评价结果，课题组对淮安市“三个梯队”县区人才竞争力提升路径分别提出相应对策。 课题组负责人、淮安市人才发展研究院常务副院长徐晓虎博士建议，2018年及今后一段时期，各县区应进一步加快高学历人才引进工作，创新人才流动机制，为人才发展提供资金保障。 ■《淮海晚报》记者：程凯 通讯员：于洋 媒体链接：http://dwz.date/ePZK
淮师樱花美（六） 部分成果展示 淮安市人才发展研究院成立后，徐晓虎博士带领专家团队，主持多项省市课题，发表多篇学术论文，获得良好社会反响。 列举部分成果如下： 一、徐晓虎博士主持淮安市“十四五”规划项目
二、徐晓虎发表学术论文
Happy New Year 2021/1/1 备注： 1. 《新青年教育》公众号于2018年元旦创刊，至今已发布105期《新青年教育》、50期《淮安智库》。 2. 本期为《淮安智库》第50期（2021年第8期）。 3. 全部图片均为徐晓虎博士原创摄影作品。 4. 本期封面为淮阴师范学院交通路校区（东校区）近期盛开的樱花。 主创团队 策划指导：张 宏 编辑设计：徐竹昕 文案摄影：徐晓虎 |
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