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戳上面的蓝字关注我们哦！ 【第1156天11月1日，贵宾来访朝思暮享:新研究：怎样与年轻一代高效沟通】
与年轻一代沟通时，需要遵循以下7个基本准则： 第一，精简谈话内容。与跟年轻员工谈事情，要好懂、好消化，冗长的对话就像一道大餐，吃不下又耗时。 第二，要交谈，不要教训。跟年轻员工谈事情要亲切，不要摆架子。 第三，增加参与感，勇于发声是年轻人的强项，他们尤其讨厌职场上的独裁者，主管要懂得增加员工参与感，多听少说，不断询问员工的想法，才能促成有意义的对话。 第四，视觉胜于听觉。图像视觉已成为沟通中最重要的一环，有调查指出，95%的营销人员都认为图像效果最好。跟年轻员工沟通时不要只是口头交代，给他们提供图像会更加一目了然。 第五，交待任务时把焦点放在员工身上。老板交代任务时，常常会谈到公司的大方向和愿景，但年轻员工更想知道这项任务对自己的影响。 第六，要提供解决问题的方法。主管也不用当老师，只要给年轻员工食谱，提供解决问题的诀窍即可。 第七，活泼一些。如果有机会在沟通过程中表现轻松、活泼点，为什么要当个枯燥、呆板的人呢？
  文章都看完了，还不打个赏 君子性非异也 善假于物也! |
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