第一章行政治理制度
1.1办公室治理制度
1.1.1总则：
1.1.2治理理念：
1.1.3治理范围：
1.1.4公里治理
1.1.5办公用品治理
1.1.6邮发治理
1.1.7办公室现场治理
1.1.8治理
1.1.9 固定资产和低值易耗品实物治理
1.1.10车辆治理
1.1.11印章治理
1.1.12合同治理
1.1.13档案治理
1.2公司保密制度
1.2.1 总则
1.2.2 保密范围和密级确信
1.2.3 保密方法
1.2.4 附则
1.3印章治理和利用规定
1.4合同治理方法
1.4.1总则
1.4.2合同的签定
1.4.3合同的审核、审批工作及相关工作程序
1.4.4合同的履行、变更和解除：
1.4.5合同纠纷的处置
1.4.6合同的治理
1.4.7合同支付
1.4.8 附则
1.4.9附件：
1.5档案治理规定：
1.6车辆治理规定
1.6.1治理范围
1.6.2车辆调派利用范围
1.6.3车辆调度
1.6.4车辆维修与保养
1.6.5驾驶员治理
1.6.6车辆事故处置
1.6.7车辆防盗与丢失
1.7工作信息转达制度
1.7.1 总则
1.7.2工作简报
1.7.3周工作总结
1.7.4月度工作报告和打算
1.7.5附则
1.8行文治理规定
1.8.1治理规定：
1.8.2适用范围：
第二章 财务治理制度
2.1财务治理制度
2.1.1会计核算
2.1.2会计人员
2.1.3职位职责
2.1.4内部治理
2.1.5现金治理
2.1.6费用治理
2.1.7固定资产治理
2.1.8低值易耗品
2.1.9往来账款治理
2.1.10财产清查治理
2.1.11会计档案的治理
2.1.12附则
2.2会计人员职业道德标准
2.3 货币资金的治理方法
2.3.1 总则
3.2.2现金的治理
2.3.3银行存款的治理
2.3.4其他货币资金的治理
2.3.5附则
2.4财务内部牵制制度
2.5财务预算治理制度
2.5.1目的
2.5.2适用范围
2.5.3职责
2.5.4内容
2.5.4.1预算编制原则和方式
2.5.4.2预算层次及期间
2.5.4.3预算内容
2.5.4.4预算治理的流程
2.5.4.5预算操纵和评判
2.5.5附件：
2.6固定资产治理方法
2.6.1总则
2.6.2固定资产标准
2.6.3固定资产分类和计价
2.6.4固定资产折旧与修理
2.6.5固定资产的减值预备
2.6.6固定资产的治理
2.6.7固定资产的清查
2.6.8附则
2.7本钱费用核算与治理方法
2.7.1总则
2.7.2本钱核算的对象及要求
2.7.3会计核算
2.7.4期间费用的核算
2.7.5本钱分析
2.7.6附则
2.8财务支出审批、报销方法
2.8.1总则
2.8.2财务审批的原则
2.8.3财务审批的权限
2.8.4费用报销规定
2.8.5 附则
2.9稽核制度
2.10财务软件治理方法
2.11会计档案治理制度
2.11.1总则
2.11.2会计档案的概念及范围
2.11.3会计档案的装订
2.11.4 会计档案的保管
2.11.5会计档案的销毁
2.11.6 附则
第三章 人力资源部治理制度
3.1人事治理制度
3.1.1总则
3.1.2招聘录用
3.1.3人员治理
3.1.4待遇
3.1.5培训
3.1.6考核
3.1.7附则
3.2公司薪酬治理制度
3.2.1大体原则：
3.2.2薪酬体制
3.2.3工资组成
3.2.4职位工资
3.2.5奖金
3.2.6加班
3.2.7缺勤旷工工资
3.2.8个人扣款
3.2.9薪资发放
3.3奖惩规定
3.3.1总则
3.3.2奖励
3.3.3处惩
3.3.4附则
3.4考勤治理规定
3.4.1考勤治理
3.4.2作息时刻
3.4.3假期
3.5劳动合同书范本
3.6员工招聘治理暂行方法
3.6.1总则
3.6.2招聘打算
3.6.3招募与选拔
3.6.4试用与转正
3.6.5招聘评估
3.6.6 附则
3.7员工培训治理暂行规定
3.7.1总则
3.7.2培训目的、原则、形式
3.7.3培训审批程序
3.7.4培训费用
3.7.5效劳期限
3.7.6 培训期间待遇
3.7.7 培训要求
3.7.8 附则
第四章投资治理制度
4.1投资治理部治理制度
4.1.1 总则
4.1.2 项目的初选与分析
4.1.3 项目的审批与立项
4.1.4 项目的组织与实施
4.1.5 项目的运作与治理
4.1.7 附则
第五章 法律事务治理制度
5.1法律事务部治理制度
5.1.1 总则
5.1.2法律事务工作规定
5.1.3附则
第六章内部审计治理制度
6.1内部审计治理制度
6.1.1总则
6.1.2内部审计组织机构及审计范围
6.1.3内部审计对象和审计时限
6.1.4具体实施
6.1.5内部审计建设
6.1.6附则
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