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来自: 周坤民1234 > 《文件夹1》
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恐惧领导力是“领导力的挑战”,主旨在于“培养反思型的领导者”。这是曼弗雷德写恐惧领导力的意图。激发恐惧会产生领导力,大多数人不...
如何全方位高效的提升领导力
如何全方位高效的提升领导力。对于领导人来说,不同的领导人有不同的优点缺点,而其属下的员工也是良莠不齐。如果员工擅长交流沟通,你...
成功领导人必备的三大特质 | Andy Bentote | Pulse | LinkedIn
成功领导人必备的三大特质 | Andy Bentote | Pulse | LinkedIn.一旦成为领导,除了责任变得重大,你也将需花更多时间管理团队,相当于无...
管理=管事+管人
管理=管事+管人管理=管事+管人。管理者只有选了合适的人,才可能沟通战略。“与人沟通战略”,人的努力和能力才会推动企业战略的执行。现在好多人讲战略解码——将战略层层分解:从公司愿景和核心价值...
职场中,有些员工隐藏着出色的领导力,你是吗?
这样的员工会为企业带来相当有利的战略方案和开拓市场优势,他们的积极工作精神能从一线传递的企业各个角落,往往在普通员工中较为拔尖,在团队协作中其他成员都会不自觉被他吸引,依赖他,愿意和他合...
如何才算是一个好的领导人?
团队管理者区别于追随者的重要一点就在这里,追随者自身没有团队角度的愿景和梦想,管理者却有,这使得他能够在复杂的环境中看得比任何...
讲故事培养领导人
人力资源高级副总裁伊利莎白特.比格斯也在关注这个问题,她认为企业应该将RBG的高管层及其下一代领导者集中起来开发领导力,在RBG的新战略方向与领导能力之间建立一个桥梁,以推动战略的执行。比格斯和...
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