|
生活中我们总是有意无意地抱怨或者听到别人抱怨，抱怨让人感到轻松，抱怨让人满足感爆棚，抱怨让我们找到志同道合的“队友”...... 史蒂芬·柯维在他的那本《高效能人士的七个习惯》中提到，人的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。 生活是自己的生活，人生是自己的人生，选择怎样的方式去生活是我们的自由，然而这自由也是有代价的，那就是我们要为自己的选择负责。 我有一段时间总是爱抱怨公司，福利、制度和管理，方方面面都吐槽遍了。吐槽很爽，因为觉得责任都是别人的，自己是清白的。而且和一群人一起吐槽，更有归属感。
然而工作生涯是自己的，整日摸鱼溜号浪费的是自己的时间.我们不能为了吐槽而吐槽，因为生活还要继续，如何才能改变自身的处境，是自己需要解决的难题，我们要面对而不是逃避。 要解决问题，我们需要搞清楚以下两点 一、心怀感恩 有一句话是这样说的，要么忍，要么滚。话糙理不糙。这样的工作是我们自己选的，既然还没“滚”，那说明我们还在贪图这份工作给我们带来的薪水、舒适和安全感等。 天下没有完美的公司，就算公司管理再乱，制度再不人性化，但它提供给我们一份可以养家糊口的工作，就是值得我们去感激的。 怀有一颗感恩之心，去看待老板和公司，是一个打工人应有的修养。感恩之心让我们心思纯净，也是我们混迹江湖的基石。 二、坚定地为自己负责 公司固然有这样那样的问题，我们既然还在这里供职，今天明天后天，我们依然在这个岗位上工作。既然如此，我们为何不让自己过得更有效率一些。 缩小关注圈 关注圈就是我们平时喜欢关注的事情和事务，比如工作、教育子女、享受美食、美景、明星八卦等。 我们可以把关注圈分为两部分，一部分是我们拼尽全力都无法影响的，比如明星八卦、别人的思想。另一部分是我们努力就能够影响并改变的，比如教育子女、工作、自身成长等。 我们把生活中的事务按照这个标准一分类，其实就很清楚了。比如公司里的一些“不合理”的制度，它是人力或者行政定的。无论我们喜欢与否，都不是我们能左右得了的。那它就属于关注圈中无法影响的部分。
对于我们无法影响的事务，最佳的处理方式就是接受并快速完成并忘记它，最大程度上减少内耗。 如果我们内心反感一件事情，终日盯着它并想着如何与之抗衡，只不过是徒增烦恼罢了。既然不能“消灭”它，那就接受它，尽快完成并忘记它，然后踏上新征程的路，因为还有很多更重要的事情值得我们去关注。 有一次行政部发文让在办公桌上贴上绿色胶带，规划电脑放置区，水杯放置区等等，很多人觉得这样很幼稚又起不到什么作用，不想这样做，一直在私底下低估和抱怨，连认真做事的心情都没有了，得不偿失。我选择马上实施，完成后把这件事情的关注度放到最低，然后放平心态投入到工作中去。 工作中不如意之事常八九，减少内耗，及时止损就是最佳的方针。 扩大影响圈 影响圈就是关注圈中通过努力就能影响或改变的那一部分。 工作中人际沟通、生活中的学习成长、锻炼身体、保持好情绪等等，通过自身努力就可以改变的，也就是自身能够控制的部分。 比如加强沟通，我们做任何一件事情都需要沟通。做好了沟通可以加快项目进程，提高工作效率，减少内耗等。每日运动，让自己变得越来越健美；每日练字，假以时日就会练出一手好字。 总之，你把时间押注在哪里就会在哪里收获果实。 最后的话 随着年龄和阅历的增长，慢慢会发现，生活是自己的，人始终要对自己负责。一切我们无法改变的事都是别人的事，我们只需管好自己的一亩三分地，做好自己的事，过好自己的日子就好。 积极主动地去面对环境，面对遇到的每一件小事，坦然面对，分清轻重缓急，心平气和地去处理，你会在不知不觉中变得强大。 以后的日子里，每一天都要认真活过。 |
|
|
